几天后小伟炒蛙公司组织了为期三天的新员工培训，张瑰丽因病只参加了最后一天的。听说前二天都是南建、胡总和李老师讲的课。胡总是从前在漂亮姐妹当过总经理的小胡。李老师讲的是服务意识等课程，张瑰丽不认识她。
总部的一个能容纳一二百人的会议室，讲台背后墙的上方有“品牌为大顾客为本员工为根” 12个大字。台下坐满了各店近日招的新员工。
张瑰丽一眼看到了郑美美，还看到许多年轻的熟悉面庞，显然，他们从前都是漂亮姐妹的员工。张瑰丽自信他们不会认出她，不过为了保险，她戴上了口罩。
今天第一个上课的是人力资源部经理靳雪，她指着讲台背后墙的上方说，昨天南建老师讲企业文化，专门提到这十二个大字了，今天我补充讲一个故事：
“从前有一个管理人员，建议杨小伟老板给每个店都安插几个心腹，这样就可以了解下面的情况了。杨老板坚决反对，指出这是封建社会掌权的人，控制下面的一种很拙劣的办法，比如明朝的东厂和西厂，用现在的话说，就是特务组织，搞得朝庭上下很黑暗和恐怖。
杨老板从前在一个到处安插老板心腹的公司工作，每晚班后会开过，老板要再悄悄召集心腹开个小会，总要讨论该叫谁滚蛋了。
一次决定开除张三，孰不知张三正是他们那家连锁企业总部派下来的心腹杨老板认为这不就是内耗吗！小伟炒蛙坚决不搞这一套！
所谓的心腹，素质就高吗？他们会不会从自身利益出发专告黑状？谁能当心腹，谁不能当心腹，有没有条件和标准？他们怎样开展工作？谁监督和管理他们，是不是很复杂？
最重要的，老板只信任心腹，员工得不到信任，企业会搞好吗？给每个店安插心腹，不是阳光的企业文化。
别说心腹了，小伟炒蛙公司连一个杨老板的亲戚都没有！不像有的餐饮企业，什么小叔子、外甥外甥女，大舅等亲戚，七大妗子八大姨，都身居要职，盘根错节。有个公司老板的大舅，七十多岁了，整天指手划脚”
靳雪说到这里顿了顿，瞥了张瑰丽一眼。
坏了！张瑰丽顿感暴露了，不过冷静了一会又想，刚刚会前见靳雪，二个人打招呼，没有什么异常啊？是