“这几天，”何领导说，“可能又有两个人去仲裁了，你们收到开庭通知没有？”
“收到了，”刘婀对女老板说，“刚刚我出去接了个办公室电话，说又有两份仲裁委开庭通知已送达，申请仲裁的是工程部的小喜子和酱料厂的赵师傅……”
“就怕连锁反应，”何领导说，“这件事会在员工中产生多大影响？员工有多少人去效仿，你们要充分考虑……”
“那咋办？”女老板大惊失色。
“咋办？”何领导说，“你们派人去小雪新单位了？告她在漂亮姐妹种种不好的表现，这是极没风度的做法！当务之急，我劝你们赶紧停止！这只会激化矛盾，逼小雪和那么多离职员工站在一起，帮助他们去仲裁。”
“有法律规定，”何夫人说，“发生争议的劳动者一方，在10人以上，有共同请求的，仲裁委解决得会更快。”
“是吗？”张艳丽愁眉苦脸地问，又看看她妹，“那咋办？”
“再说，”何夫人说，“小雪新单位的老板，也是贵公司出来的人，叫杨什么伟……也不会听信你们的话。”
“杨小伟？”张瑰丽问，“是不是？”
“是，”何领导说，“就是那个杨小伟，他也不会听信你们对小雪的评价。”
“你们为什么不与员工签订《劳动合同》？”何夫人问，“都签劳动合同，不就没有员工去维权的风险了？”
“签《劳动合同》，”刘婀说，“因为做不到8小时工作制，所以不能签。”
“餐饮行业的性质，”张瑰丽说，“工作时间就是长，不能实行8小时工作制。”
“世界上没有哪个行业，”何夫人斩钉截铁地说：
“不能实行8小时工作制。你所谓的工作时间长，无非是指你的店白天和晚上都营业。哪怕你25个小时开着门，多排几个班、多配几个人不就解决了？
稻当捞等洋快餐，都是8小时工作制，难道不是餐饮行业吗？”
女老板和她姐及刘婀无言以对。
“我看过小雪拿回家的排班表，”何夫人说，“你们一个店，不包括新开业的虎蛙烧烤店，有早、中、晚三个班，前半天和后半天二次上班时间不一样，下班的