：“简书记批评得对！我们确实要改正自身毛病。很多时候，我们讲的都是不会犯错的空话、套话，一群人坐在一起讨论所谓工作，耗费大量时间和精力，却未解决实质性问题。这不仅是作风问题，更是观念上落后僵硬的体现！
言归正传，我先谈谈对当前人事制度的看法，有疏漏或不同意见，请大家指出，共同探讨！我认为，干部选拔考核缺乏公开透明，基本是上级领导决定、组织考察、常委讨论定夺，基层群众和干部基本无发言权，不利于选拔干部的公正客观……”
在龙海波带动下，大家发言积极、客观，大胆涉及实质性问题。
常委会通过一系列人事改革试行制度，涉及人事提名、考核、竞选具体细则改动。
组织部门工作重点转向监督核实，关注程序履行、考评公开公平公正、结果合规、人民权利行使、考评材料真实度复核调查，以及人事程序组织、宣传和情况集中等。
会议结束，已是晚上九点。龙海波回家，心中怒火再也克制不住，狠狠地甩了几只杯子。发泄完情绪，他将自己关进书房，开始思考整件事。
龙海波很少在情绪波动时思考问题，总是先安抚情绪，再静静闭眼沉思。这可能也是他能在复杂情况下做出有利判断、选择，且少犯错的原因之一。
他先回忆会议情形，会前何主任已通报议题、提供资料、说明简阳指示要求，自己也仔细琢磨简阳会议目的、做事风格、习惯，做了充分准备。准备了大量材料、观点，只等看简阳态度，便给予支持配合。
自己似乎无遗漏，唯一未料到的是简阳突然要求每人五分钟发言时间，自己连铺垫都没机会，更没想到简阳会毫不客气地打断讲话，失策啊！
但后面表现应该还可以，基本没犯错。因准备充分，在一定程度上为简阳后续发言奠定基础，为常委会表决提供充分铺垫和支持。发言在常委中形成讨论焦点，主题符合简阳所需，应值得感谢和肯定。
可会议发言会不会影响以后工作？龙海波分析，若制度切实执行，自己县长权威将受挑战，地位和威信受威胁，对下属约束力削弱，将会受很多制约，很多方面不方便。
如旅游开发项目，他费大力气、冒大风险准备在里面置办金