经过一番深思熟虑，陈部长见简阳沉默不语，便主动开口：“简书记，我内心十分认同您对人事组织工作的见解，也渴望组织部工作有所突破。
但我们目前仍在摸索学习阶段，步子是否迈得过大，风险过高？毕竟具体实施时，难免遭遇诸多问题和困难。”
简阳深知陈部长的顾虑，这也是古川众多干部的共同心声，根源在于对人事制度改革的不信任和质疑。
他轻啜一口微凉茶水，缓缓说道：“人事改革并非首次，中央多次部署。
古川看似先行一步，实则放眼全国，步伐仍显迟缓！经济发达地区早已加大人才引进和竞争上岗力度，他们身处改革前沿，率先感受竞争压力和人才需求。我们与之差距明显，若不加速追赶，古川县发展将愈发艰难。
怕风险？他们已积累经验成果，我们可学习借鉴。
以往常派观摩团外出，如今为何不向他们取经？有了前车之鉴，古川还以‘无经验、风险大’为由推脱，说不过去！”
简阳语气逐渐变得短促严肃，连串反问如重锤敲击，给人压力。
陈部长默不作声，坐姿笔挺。
简阳继续说：“人是社会变革根本，若人事工作不力，谈何发展、其他工作顺利开展？
古川要变革，先从政府转变，从观念转变开始，继而行为、体制转变，实现社会变革、发展。
社会、政治变革如此，是人类进步必然，不可违背。”
他目光转向陈部长，见其专注倾听，便用客观事实佐证观点：“日本明治维新，被英国炮轰后，深知海权重要性，他们全力发展造船业，从落后半手工封建社会迅速转型工业强国，其发展轨迹值得深思。
他们面临困难，却未因潜在问题止步，未先试一试再改革，而是从天皇到百姓，倾尽全力投身造船业，最终成功。
反观清皇朝，因彷徨、争执，采取先试一试态度，错失崛起良机。
先试一试是惯性思维，对任何事物先想到试一试，看似老成谋国，实则怕承担变革风险、新事物变化，是封建文化中庸守成之道，致我们错失诸多发展机会。
时不我待，机不可失！
既知发展需变革，就应全