不能有一点烟灰。”
周威说：“我知道，杜经理。”
杜倩不再说什么，继续按照预备的内容讲了起来，下午的培训主要是介绍员工试用期的考核方式，衔接部门，直接领导，人事部门，这三个部门的评分决定了是否能够通过试用期。
“一会儿，各自部门的经理会安排人带你们去熟悉下部门环境，没有被叫到的同事先在会议室里等着。”杜倩讲完，就有人进来，按照手里的名单把自己部门的人叫走。
杨海峰也被叫走了，但是什么岗位，周威不知道。
虽然昨天徐璐已经替他道过歉，但今天杨海峰像是装作不认识他一样。即便正面撞上，也不说话，连眼神的交流都没有。这让周威猜不透葫芦里是否装的有药？
很快别的部门经理都过来把自己的人领走了，领到各自部门区域开始和部门同事彼此介绍认识。新员工陆续被带走，周威一人被留在会议室里，此时会议室里也只剩下他和杜倩。
周威是技术信息部唯一的新员工，也是信息部第二号员工。至于谁是第一，杜倩没有说，也没有人告诉他。这是他第二天才知道的。
杜倩从讲台上晃悠着走了下来，来到周威面前，说：“你叫什么名字，怎么没人来带你走？”
“我叫周威，信息部的。我也不知道为什么部门的人没有过来。”周威回答道。
“哦，信息部啊，你们是刚成立的部门，部门经理跟着韦总出差了。”杜倩说完，没有等周威说话，就又说道：“小周，中午休息的好么？”
周威被问的手心发汗，心跳加速，一时不知道怎么回答。但如果自己不回答，那么杜倩很可能就会确认中午是他在门口“偷听”。自己刚入职半天，就得罪人事经理，那还能通过试用期么？甚至会被找个理由，明天就辞退他。
但周威绝不是那种坐以待毙的人，即便没有反击的能力，也要尽力一搏：“杜经理，中午我没有休息，不困。”
杜倩似乎觉得距离自己的答案更近了，“哦，不休息那干嘛。”
周威又拿起笔记本，上面记密密麻麻，说：“杜经理，我把您讲的重点都记下来，中午趁着别人休息，我又仔细的复习了一遍，企业文化，企业制度，公司架构