。
有人嫌双面打印麻烦，食堂工作人员也抱怨小份菜增加工作量。
但陆小军没有放弃，他利用午休时间，亲自站在打印机旁示范双面打印的便捷性，还在食堂帮忙分发小份菜，耐心向大家解释这样做的意义。
渐渐地，同事们被他的坚持所打动，开始自觉遵守节约倡议，公司内的浪费现象也逐渐得到改善。
看到这一切变化，陆小军脸上露出欣慰的笑容。
企业要有自己的文化，才能立于不败之地。
随着公司内部浪费现象的改善，陆小军的做法在公司里传开了。
其他部门纷纷邀请陆总去分享经验。
陆小军欣然答应，他将自己的理念和实践方法毫无保留地传授给大家。
陆小军犹如一阵旋风般，迅速投入到宣传员与环保大使这两个重要角色当中。
起初，他干劲十足，每天都忙得不可开交，从早到晚马不停蹄地奔波于各个部门之间，宣传环保理念，组织各项活动。
然而，仅仅过了几天时间，如此高强度的工作就让他感到有些力不从心了。
面对这样的情况，陆小军经过深思熟虑之后，最终做出了一个明智的决定——任命杨晓雅担任企业文化建设小组的组长。
而事实证明，这个决策无比正确。因为杨晓雅可真是个行家啊！
新官上任三把火，杨晓雅走马上任后的头一件大事，就是精心策划了一场覆盖全公司的环保创意大赛。
她深知，想要让大家真正深刻理解并践行节约资源的观念，光靠说教是远远不够的，必须采用一种既有趣又富有吸引力的方式才行。
于是乎，这场别出心裁的环保创意大赛应运而生。
大赛消息一经传出，立刻如同燎原之火一般，在全体员工中间引发了强烈反响。
大家纷纷踊跃报名参加，一时间，各种各样充满奇思妙想的方案如潮水般涌现出来。
有的同事巧妙地利用废旧物品，将其变身为精美的办公室装饰品；
还有的则大胆提出了共享办公用品的崭新概念，旨在减少浪费，提高资源利用率。
随着一个个精彩绝伦的创意不断呈现，整个公司