第11章 山穷水复疑无路，柳暗花明又一村。(4/4)

    陆小军同意后，林晓深入各个部门调研，收集数据并分析现状。

    经过一番努力，林晓制定出一套全新的组织框架方案。

    这套方案推行初期，遇到不少阻力。

    老员工习惯旧模式不愿意改变，还有人担心权力被削弱。

    但陆小军坚决支持林晓，强力推动改革。

    慢慢地，大家发现新架构确实提高了工作效率，减少了内耗。

    卓越集团再次焕发活力，业务量节节攀升。

    而林晓因为这次的贡献，被提升为项目主管。

    他并没有骄傲自满，而是更加积极地投入到工作当中，继续用他的创新思维引领团队前行，陆小军对他也是越发倚重。