全意地投入到这份工作当中吗？他的心思真的能够完全放在安全管理上，而不会被债务问题所困扰和分心吗？”
李大山神色坚定，目光诚恳地回应道：“刘主任，我非常明白您所提出的这些担忧和顾虑。但是，恰恰正是因为张猛目前所面临的这种艰难的债务状况，反而会更加激发他对于这份工作机会的珍视和渴望。他心里十分清楚，这是他实现人生翻身的难得机遇，所以他一定会全力以赴，不遗余力地投入到工作当中。而且，他多年积累的宝贵经验可以为我们现有的安全管理体系注入全新的活力和思路，带来创新和改进的可能性。”
接着，人力资源部的马经理也神情严肃地提出了自己的看法：“李大山，我们公司在招聘员工方面一直都有着一套严格且规范的流程和制度。这个张猛没有经过我们正常的招聘流程就直接被推荐过来负责如此重要的安全管理工作，这显然是不符合公司既定的规定和要求的啊。如果我们这次为他开了这个特殊的先例，那么以后大家都纷纷效仿这样的做法，那公司的管理岂不是会陷入一片混乱，失去了应有的秩序和规范吗？”
李大山面带微笑，语气平和而又耐心地解释说：“马经理，我承认这确实是一个特殊而又棘手的情况。但是张猛是建筑行业里的资深前辈了，他的能力和丰富的经验是有目共睹，不容置疑的。眼下他只是不幸地遇到了暂时的困境和挫折。我们可以为他设立一个合理的试用期，在试用期内严格按照公司的相关规定和标准对他进行全面而细致的考核，如果他在试用期内无法达到我们的要求和期望，我们完全可以随时果断地停止与他的合作。这样的安排既能够给予他一个难得的机会，展示自己的能力和价值，同时也不会违背和破坏公司一贯坚持的管理原则和制度。”
这时，公司的技术顾问陈老也缓缓地开口了，他的语气沉稳而又充满忧虑：“我仔细地看了这个张猛的相关资料和履历，他以前所参与的工程大多是传统的建筑项目，而我们目前这个项目可是大胆地采用了一系列新的建筑技术和前沿的材料。他对于这些全新的东西究竟了解多少呢？要知道，安全管理工作需要对整个项目的技术环节有着深入、全面且准确的了解和把握，我十分担心他在这方面会存在明显的欠缺和不足。”
李