势，精准定位目标用户群体，制定针对性的营销策略：“姐姐，我们针对高端商务人士、科研机构、金融行业等重点用户，突出量子通讯的保密性与高效性，以点带面，打开市场。”
林晖则充分发挥文化传播专长，通过制作科普短视频、举办量子科技体验活动等形式，深入浅出地讲解量子通讯原理与应用场景，让普通民众也能了解并向往这一前沿技术：“让大家知道，量子通讯不是遥不可及的科幻，而是即将走进生活的便利工具。”
在家人携手奋进下，民用量子通讯网络项目逐渐步入正轨。首座城市试点网络成功搭建，数据传输速度比传统网络快数百倍，且安全性极高，无论是跨国企业的机密会议，还是金融机构的大额转账，都能在瞬间完成，且毫无泄密风险。林萱，这位跨界商业奇才，再次书写了人类科技商业史上的壮丽篇章。
林耀，在为家族汽车、通讯项目提供战略支持的同时，始终心系科技人才培养这一长远根基。他牵头在家族内部成立 “星河科技学院”，旨在选拔全球最具潜力的科技苗子，由家族顶尖科研人员亲自授课，培养出一批又一批既懂前沿科技理论，又具创新实践能力的复合型人才，为家族科技产业的持续发展注入源源不断的新鲜血液。然而，学院筹备过程中，挑战重重，困难如山。
如何从全球海量的青少年中精准筛选出真正有潜力的科技人才？不同地区、不同文化背景的学员汇聚一堂，怎样设计个性化的培养方案，激发他们的最大潜能？再者，如何建立一套完善的激励机制，让学员们在竞争与合作中茁壮成长，保持对科技的热爱与追求？林耀和他的团队整日忙碌于全球人才搜索、课程体系设计与校园建设之中，却仿若在浩瀚星空中寻找最亮的星星，困难重重。
林宇结合自己年少时的成长经历与星际探索感悟，制定出一套严苛而全面的人才选拔标准，涵盖科学素养、创新思维、团队协作能力、抗压能力等多个维度：“只有具备全方位素质的人才，才能在未来科技战场上披荆斩棘。”
林熙凭借在科研团队管理多年的经验，设计出一套 “项目驱动式” 的培养方案，让学员们直接参与家族实际科研项目，在实战中积累经验、提升能力：“实践出真知，让他们在解决实际问题中成长，