望着电脑屏幕上的工资额，李墨曜如坐针毡。
好在小雅不会为他这副样子而感到好笑，她的脸上仍挂着一副非常假的职业化微笑说道：“李总，这是我们公司自行开发的hrs系统得出的数字，现在无锡那边的反应很激烈，尤其是先锋组。”
无锡的研发组有二十几人，超过公司半数，虽说有专人负责，但平时大多数都是李墨曜和岳扬在遥控指挥，这也是小公司的无奈，人力紧张的情况下，很多事老板都得亲自来做。
先锋组一共七人，是公司最强大的研发团队，虽说是最强大，但一人身兼多职，工作强度之大可想而知。回来之前李墨曜还惦记着给先锋组涨工资的问题，但这个数额是他无论如何也不能接受的。从组长以下，工资最低的也要九万多，他第一反应就是软件出问题了。
“有没有排查软件？”
小雅表情尴尬的摇了摇头。
“为什么不去做？”
小雅目瞪口呆的看着李墨曜，李墨曜马上明白了，这关系程序员自己的福利，让他们自己给自己降薪？才出了鬼呢。他不再为难小雅了，掏出手机立即拨通了电话。
“喂……”
李墨曜下面的话还没说出来，负责无锡开发组的冯经理就急吼吼地叫道：“李总，你赶快想办法吧，我手底下的人要起义啊。”
创业以来，李墨曜并不想做个冷酷的吸血鬼，然而在市场竞争中不可避免的沾染了每个当老板的习气，考虑成本和利润的同时，不可避免的压榨了员工的劳动时间，所以在公司运营半年后开发了一款用于人力资源管理的系统，运营两年半以来没出过什么大纰漏，节约了他和岳扬大量的精力，此前还一直洋洋得意的喻为现代管理系统的优势，结果现在搬起石头砸自己的脚。
系统人为动手脚的情况不太可能，因为大家都是吃这碗饭的，这种事一查就知道是谁干的，所以只有一个可能，就是这帮小子摸清了算法，故意搞这么一道，系统的事没有人比他们更熟了。
“先锋组的情况怎么样？”李墨曜凝神，想尽可能冷静的处理这个问题。
“闹得很厉害，近来工作压力大，从上个月开始平均工作时间12小时以上。”
“就算如此