第157章：内部改革，优化结构
随着资源的丰富和开采的顺利进行，团队成员们开始思考如何更好地管理和利用这些资源。他们意识到，除了外部的资源和环境，内部的运营和管理也同样重要。于是，他们开始着手进行内部改革，优化团队的结构。
“我们需要进行一些内部改革。”叶天辰在团队会议上提出了这个想法，“这样才能更好地管理和利用我们的资源。”
“我同意。”小张也表示支持，“我们之前的工作方式虽然有效，但还有很多可以改进的地方。”
老工匠点了点头，表示赞同。“确实如此。”他说，“我们的工作方式需要更加高效和科学。”
“那我们应该如何进行内部改革呢？”小李问道。
叶天辰沉思片刻后，提出了自己的想法。“首先，我们需要明确每个人的职责和任务。”他说，“这样可以让我们的工作更加有序和高效。”
“没错。”小张补充道，“我们还需要建立一套完整的考核和激励机制，以激发大家的工作热情和创造力。”
老工匠也提出了自己的看法。“我们还需要加强团队之间的沟通和协作。”他说，“只有这样，我们才能更好地完成我们的任务。”
在讨论和商定后，他们开始着手实施内部改革。他们明确了每个人的职责和任务，建立了考核和激励机制，同时也加强了团队之间的沟通和协作。
“我们需要更加注重团队合作。”叶天辰强调道，“每个人都是团队的一部分，我们的成功离不开每个人的努力和贡献。”
“我同意。”小张也表示，“我们要相互支持和帮助，共同完成我们的任务。”
在实施内部改革的过程中，他们也遇到了一些困难和挑战。但是，他们通过讨论和合作，找到了解决问题的方法。
“我们要学会面对困难和挑战。”老工匠说道，“只有这样，我们才能不断进步和发展。”
在全体成员的共同努力下，内部改革取得了显着的成效。工作变得更加有序和高效，团队的凝聚力和向心力也得到了增强。
“我们的内部改革取得了很好的效果。”叶天辰高兴地说道，“我们要继续努力，为团队的发展