陈逍问都没问直接就让她出去。
他要招的是hr负责人，不是公关！
估计这个应该就是猎头公司塞过来的关系户了，有枣没枣打一杆子，要是碰上个精虫上脑地说不定就推销出去了。
当然凭什么走的关系陈逍就不知道了，也许是钱？也许是肉身开道。
这也是公司草创的弊端了，不但来面试的人良莠不齐，就连猎头公司都会糊弄你。
陈逍打算第三个如果还不行的话就请抖音那边的人帮忙介绍个好了，别看抖音公司才刚起步，但头条系的人脉却不容小觑。
第三个进来的是个三十来岁的中年男子，戴着副黑框眼镜，看起来既精神又疲惫。
没错，就是这么反差。
疲惫说的是他的身体状态，而精神说的是他的精神面貌。
他的眉宇间有着明显的忧愁，估计是生活的压力很大，而这也是很多沪市人的通病。
这里房租高、消费高，没工作就等于亏钱。
陈逍看了下简历，发现这个叫陆建峰的已经有五六年的hr副总经验，就问：“陆先生你好，就是我有点好奇，看你之前在上一家公司已经工作五六年了，怎么会突然离职的呢？”
陆建峰自嘲的笑笑：“公司换了个领导，领导想在关键位置换上自己人，我们这些公司里的老人自然就待不下去了。”
“哦，原来是这么回事。”陈逍恍然点头：“如果让你来担任我们久游娱乐hr负责人的话，你会怎么做？”
“自然是陈总您说了算。”
“陈总你需要哪方面的人才我就给你去招聘哪方面的人才。”
“务需做到能够让陈总您满意！”
吃过一次亏的陆建峰明显长进了很多，知道这种时候应该说什么样的话。
陈逍有些满意，又问：“细节点，要是什么事情都需要我来说的话我还请你干吗？”
“我现在想听听你的看法。”
陆建峰知道现在才是面试的真正开始，斟酌了下后说：“公司草创，前期的工作是进行员工招聘、把公司的框架先搭建起来，让公司能够正常运转；”
“等公司正常运转后，制定绩效考核与激励机制，完