来自哪里？又或者我们真的需要她快乐吗？不快乐可以吗？这些都是剧本里都有所呈现，但是这些内容应该是随着故事深挖下去而浮现出来的东西，不应该由编剧写在表面，写在主角和心理医生的对话里。作为一个电影故事，你要用故事去感动观众，或者吸引观众去思考，让观众去共情。”
柏雪略作停顿，想了想，又补充了一句，“故事本身是没问题的，如果拍得好的话，未尝不是一部叫好又叫座的佳片。”
两位编剧来不及消化柏雪所说，只顾着疯狂敲击键盘，以尽可能全面地记录下柏雪的意见。
“今天有导演部的人过来吗？”
“文学策划部，编剧部，导演部，这三个创作部门必须有，我希望我的公司未来不只是投资有抱负的导演拍摄有表达性的电影，也希望培养出成熟的编剧。”林年说，“现在的影视公司总想直接签约成熟的导演和编剧，基本上是一部片一签约，我不想这样。我想培养跟公司理念一致的合作伙伴。”
“那如果每培养出一个成熟的导演、编剧，人家就走了怎么办？”林斯不得不提出这个现实问题，“太多人没有契约精神了。”
“这是没办法的事儿，人往高处走嘛，总有比我们公司还要厉害的公司不是么？如果他们认同我们的理念，但想去一个更大的平台，这也没什么。我反而觉得对传播我们的创作理念有帮助，这也会为我们吸引更多新人。而且我相信如果我给予他们极大的创作自由之后，他们离开后会发现自己总是处处掣肘，届时说不定会主动回来呢。”林年解释道。
导演部自成立以来，也才招聘到三个人，其中一个还是林年的老师柳和雅推荐来的，除此之外，还有两个实习生，都是帝都戏剧学院导演系的大三学生。
“导演部来人了吗？”林年坐在后排，正沉浸在剧本的最后几幕，就听到许珂开口的声音。
“许主任……”于甜怯生生地举手，“在这儿呢，我们部的人都坐在后面了。”
其实许珂早就注意到了导演部的人，只是她一直对导演部的人不是很满意，明明一个个才气逼人，却一副怯生生的样子，以后进了剧组怎么办？导演可不能软了，不然所有部门都调度不起来，那还能是个好导演？因此，每次开会场合