全部清退，确实能力优秀的，经考核合格后，可以留下来，继续聘用”。
“第二，我们管委会主要是为企业服务的，所以企业的评价建议也是考核的重要参考之一，所以要多去企业当中走访一下，听听他们的意见”。
“最后最重要的一点，这次考核必须公平公正，无论什么人，无论谁打招呼，都没用，有问题让他们直接来找我，明白了没有？”。
郭雅静认真听着，不时点头，将李达康的每一条指示都牢牢记在心里。
“明白了，李县长”。
“我会严格按照您的要求执行，确保考核过程公平公正，绝不徇私舞弊”。
郭雅静语气坚定，眼神中透露出决心。
李达康满意地点点头，对郭雅静的态度表示赞许。
经过这几天的接触，李达康发现郭雅静作为办公室主任，不仅具备出色的组织协调能力，更有着对工作的热情和责任心。
更重要的是郭雅静的靠山——前任党工委书记已经调走了，她如果还想继续在办公室主任的位置上干下去，就必须紧跟李达康的脚步。
否则的话，只要李达康一句话，她别说继续干办公室主任了，能不能在管委会待下去都是个问题。
所以将这样重要的任务交给郭雅静，李达康可以放心。
“很好，郭主任，我相信你一定能够圆满完成这次考核任务”。
“记住，我们要的是一支精干、高效、有战斗力的队伍，而不是一群养尊处优、无所事事的闲人”。
李达康的话语中透露出对管委会未来的期许。
郭雅静离开后，立马将考核方案印发了下去，一石激起千层浪。
管委会内，考核方案的发布迅速引起了轩然大波。
大家或紧张或期待，议论纷纷，毕竟这直接关系到每个人的饭碗和未来。
临时工们更是人心惶惶，担心自己会成为首批被淘汰的对象。
而那些平时工作懈怠、混日子的人员也开始感到前所未有的压力，意识到再不改变，恐怕真要离开管委会了。
虽然哪怕在管委会待不了，他们也可以换个单位继续干，不会真的失业。
但如果有可能