林宇辰召集团队，开始对情报进行详细分析。他们发现，组织内部的不满主要来源于两方面。
首先是资源分配的不均。据情报显示，外围成员和中层成员的待遇差距极大。高层成员控制着绝大部分的资源，包括金钱和权力，而外围成员只能分到极少的利益，甚至经常面临危险任务的直接威胁。这种资源的严重不平衡导致了底层成员的广泛不满。
其次是高压的管理方式。组织为了保证行动的机密性和效率，对成员采取了极为严厉的控制手段。外围成员几乎没有任何自由，一旦出现问题，就会被迅速清理。沈晟的报告中甚至提到过一个实例：某名外围成员因为任务失败被高层直接“处理”，这一事件让很多外围成员人心惶惶。
赵明峰提出了一个关键问题：“既然他们内部有这么多矛盾，为什么还能维持运作？”
苏婉晴解释道：“这是因为他们有极为严格的上下级结构。一旦外围成员被清除，中层会迅速补充空缺。虽然这种方式能够短期内维持组织的稳定，但长期来看，这些积怨迟早会引发更大的问题。”
林宇辰总结道：“这意味着，如果我们能找到这些不满情绪的具体表现，并适当引导，或许可以在组织内部制造混乱。”
初步计划
有了这个思路，林宇辰决定尝试接触组织的外围成员。他认为，这些不满的成员可能是他们的突破口。虽然直接接触组织成员风险极高，但如果能够找到合适的方式，或许能为他们的行动打开一扇门。
沈晟再次提供了帮助。他提供了一份外围成员的名单，其中包括一个名叫周启明的人。根据情报，周启明曾是组织外围的资金管理人，但因为一笔资金转移任务失败，被降职为普通的后勤人员。他对于组织的不满情绪十分明显，甚至有过脱离组织的想法。
林宇辰立即将目光投向了周启明。他决定从这个人身上下手，通过对他的观察和试探，了解更多关于组织内部的真实情况。
接触周启明
周启明的生活并不复杂，他每天按时出现在某家不起眼的咖啡馆中，似乎有意避开人群，过着一种低调的生活。林宇辰和苏婉晴选择在一次下午时分接近他。
“你们是谁？”周启明在看到他