是时候更进一步了。\"他顿了顿，\"我们需要建立一个全面的、系统的能力开发体系。\"
话音刚落，会议室里就响起了热烈的讨论声。技术部门的负责人李明第一个举手发言：\"林总，我完全赞同这个想法。我们最近在研究中发现，不同类型的超能力之间可能存在某种联系。如果我们能建立一个系统的体系，或许能帮助我们更好地理解和开发这些能力。\"
心理学专家王菲也表示了自己的看法：\"从心理学的角度来看，一个系统的开发体系不仅能提高能力使用的效率，还能帮助超能力者更好地平衡能力和日常生活，减少心理压力。\"
然而，并非所有人都持赞同态度。负责安全事务的张强皱着眉头说道：\"我担心的是，如果我们过于系统化地开发能力，会不会增加能力被滥用的风险？毕竟，知识越多，潜在的危险也就越大。\"
林宇辰认真地听着每个人的发言，然后说道：\"张强提出的问题很重要。确实，我们在追求进步的同时，也必须考虑到安全问题。这正是我们需要建立这个体系的原因之一——我们需要在开发能力的同时，也建立起相应的管理和监督机制。\"
经过几个小时的热烈讨论，大家终于就建立能力开发体系的基本框架达成了共识。这个体系将包括几个主要部分：能力分类与评估、个性化培训方案、跨领域应用研究、安全管理机制等。
会议结束后，林宇辰留下了几位核心成员继续深入讨论。他们围坐在会议室的一角，桌上散落着各种笔记和草图。
\"我觉得我们可以先从建立一个能力数据库开始，\"李明提议道，\"将所有已知的超能力进行分类和描述，这样可以为后续的研究和培训提供基础。\"
王菲接过话题：\"没错，我们还可以在数据库中加入每种能力可能带来的心理影响，这对于制定个性化培训方案会很有帮助。\"
正当讨论进行得热火朝天时，张强突然提出了一个新的想法：\"各位，我们是不是可以考虑寻求国际合作？毕竟，超能力者的出现是全球性的现象，其他国家可能也面临着类似的挑战。\"
这个提议立即引起了大家的注意。林宇辰若有所思地说：\"国际合作确实是个值得