多资源和信息。
确定了方向之后，林宇辰立即着手实施。他首先联系了几位在海外工作的华人科学家，邀请他们加入团队。这些科学家在各自的领域都有杰出成就，他们的加入无疑会大大提升团队的整体实力。
同时，他也没有忽视对现有团队成员的培养。他安排了一系列的培训课程，内容涵盖了最新的科研方法、跨学科知识、伦理规范等多个方面。他还鼓励团队成员参加国际学术会议，与其他研究者交流，拓宽视野。
在设备方面，林宇辰下了血本。他从预算中挤出一大笔资金，购置了一批最先进的实验设备。其中包括一台超高分辨率的电子显微镜，可以观察纳米材料的微观结构；一套量子计算机系统，用于复杂的数据分析和模拟；还有一个专门的生物安全实验室，用于进行更高风险的实验。
为了促进跨学科合作，林宇辰还组建了几个特别研究小组。每个小组都由来自不同学科背景的研究者组成，致力于解决特定的技术难题。这种模式很快显现出成效，产生了许多创新性的想法。
在安全和伦理方面，林宇辰邀请了几位德高望重的学者加入伦理委员会，负责审查每一个实验方案。他还聘请了网络安全专家，全面升级了研究基地的安保系统。
国际合作是一个敏感的话题。经过慎重考虑，林宇辰决定采取\"有限度开放\"的策略。他选择性地与一些信得过的国际伙伴分享部分研究成果，同时也从他们那里获取有价值的信息。这种做法既保护了核心技术，又避免了完全孤立的风险。
然而，这个雄心勃勃的计划在实施过程中也遇到了不少困难。
首先是人才问题。虽然成功招募了一些顶尖科学家，但团队的快速扩张也带来了磨合的问题。不同背景的研究者之间存在思维方式和工作习惯的差异，有时会导致沟通不畅甚至冲突。
其次是保密压力。随着项目规模的扩大，信息泄露的风险也在增加。尽管采取了严格的保密措施，但仍然出现过几次小规模的信息外流事件，所幸都被及时控制住了。
第三是伦理困境。随着研究的深入，团队不可避免地遇到了一些棘手的伦理问题。例如，在动物实验中，如何平衡科研需求和动物福利？在人体实验阶段，如何