正说着，黎明月走了进来：“陈姨，我看完剧本了。小玉这个角色……”
“等等。”林双双突然打断道，“我有个想法。与其按部就班地拍，不如试试新方法。让演员先体验生活，再进组拍摄。”
陈映眼前一亮：“你是说……”
“对，先让明月去普通人家住几天，体验那种真实的家庭氛围。”林双双越说越兴奋，“我以前就想这么试，只是一直没机会。”
黎明月也来了兴趣：“这样能更好地理解角色。”
“不止如此。”陈映若有所思，“整个剧组都可以尝试新的工作方式。以前都是导演一个人说了算，现在我们可以建立一个更民主的创作环境。”
林双双点点头：“我正有一套团队管理的方案，可以在这个项目上试试。”她从包里取出一叠资料，“这是我这些年研究的心得。”
陈映翻看着资料，发现林双双不仅在人员调配上有独到见解，在预算控制和进度把控方面也很有一套。
“好，就按你说的办。”她做出决定，“这个项目，就当是我们的试验田。”
“首先要建立一个完整的管理体系。”林双双铺开一张图纸，上面画着详细的组织架构，“以前都是一盘散沙，现在我们要把每个部门的职责都明确下来。”
陈映和黎明月凑近看去。这份架构图分工明确，既保持了传统剧组的基本框架，又加入了许多创新元素。
“这里设立了剧本研发小组。”林双双指着图上的一个版块，“我们不能只依赖一个编剧，而是让多人集思广益。梅伯的经验可以在这里发挥作用。”
“还有演员培训这块。”她继续介绍，“除了梅伯的表演指导，我们还可以请些老艺人来做专项培训。比如京剧身段、普通话发音这些。”
陈映听得连连点头。这些想法都很超前，但正是电影行业所需要的。
“最重要的是这个。”林双双指着图纸中央，“每周例会制度。所有部门主管定期碰头，互通信息，解决问题。这样可以避免以前那种各自为政的状况。”
“我补充一点。”陈映说道，“可以设立一个剧组日报，记录每天的进展和问题。这样既能及时发现隐患，又留下珍贵的经验。”