他说着，不着痕迹地将手中的笔记本合上，免得周明又借题发挥。
周明脸上的笑容僵了僵。
他本想借昭阳生病的事奚落他一番，没想到对方轻描淡写地就化解了。
他干咳一声，故作姿态地说：“哦？是吗？那你说说看，都处理了哪些‘棘手’的问题啊？”
昭阳神色不变，从容地将最近处理的几起客人投诉娓娓道来。
包括502的煎饼果子事件、708的wi。fi问题以及其他一些类似的事件。
他重点强调了处理这些问题的思路和方法，以及最终达成的结果。
周围的员工听得暗暗点头。
他们对昭阳的处理方式十分佩服，也对周明的刁难感到不满。
小刘更是小声嘀咕：“周经理真是的，王助理做得这么好，他还挑刺儿。”
周明听完昭阳的汇报，脸色有些难看。
他原本想抓昭阳的小辫子，没想到对方处理得滴水不漏，反而让他显得有些小题大做。
周明轻咳一声，试图挽回面子“。
这些都是小事，王助理处理得不错。不过，我希望你能把更多精力放在更重要的事情上，比如……”
他还没说完，昭阳就接口道：
“比如如何提高客户满意度，减少投诉率，以及提升服务部的整体效率？”
周明愣了一下，点点头。
“没错，正是如此。”
“关于这些，我有一些想法。”
昭阳从容地翻开笔记本，指着上面密密麻麻的记录。
“我住院这段时间整理了一些客户投诉的案例，并分析了其中的原因和规律。我发现，很多投诉并非源于服务本身的缺陷，而是沟通不到位造成的误解。”
“因此，我建议加强员工的沟通技巧培训，并制定一套更完善的客户沟通机制。”
周明挑了挑眉。
“哦？王助理还有这等高见？说来听听。”
他心中暗自冷笑，一个小小助理，能有什么好想法？
昭阳不慌不忙地解释道：
“我建议每周进行一次服务部内部的案例分享和模拟演练，让员工们