“而且，这两家银行人员结构非常复杂。因为有历史的原因，用工中许多是子承父业，加上内部人员联姻，员工之间有亲属关系的非常多。多到让人三步见一个亲戚、五步遇见一个兄弟姐妹。
“而且因为银行的整体工资福利比社会平均水平要高，又有许多领导的子女、亲戚加入进来。要理清人事，确实难。
“上个月我去农商行的一个城区支行调研，支行行长对我开玩笑说，他们支行七十多个人，大多有拐弯抹角的亲戚关系。开员工大会，等于是开家庭会议，聚个餐，像是家庭聚餐。”
大家又哄的一笑，却又马上沉默了。
梁成栋又说：
“原来我只是在银行干具体业务，不知道其他同业的情况。这次我在两家市属银行转了一圈，才大吃一惊！都什么年代了，这大锅饭吃的，让人不敢相信。闻行长，您我的老领导，我有什么说什么，站在一个老部下的角度，我真希望您不要分管市属银行。真真就是一个大的烂泥潭了！”
闻哲丢了一支烟给梁成栋，说：
“谢谢你的好意哟。那再说说第三难呢？”
梁成栋摇头说：
“第三难就更难了。刚才我说了，如果改制，人数规模要对应资产规模，就要砍掉三分之一的员工，就本来就难！但是剩下的三分之二，其素质未必适应现代化商业银行的用人标准。其实这里面，也是有优胜劣汰的问题的。人员不出去，好的人才就进不来。”
闻哲点点头说：
“是呀，现在都是人工智能年代了，如果硬要以机器劳动代理人员劳动，其实还有许多人会淘汰掉。”
贺双明说：
“梁总说的是商行、农商行本身的难度，但是还有一个派生的难题。就是没有改制的市信用合作联社怎么？他们的问题，比这两家银行，只多不少。”
一时大家都没有了言语。
闻哲笑了笑说：
“我们说的这些难题，可能顾凌风书记来长宁之初，就洞若观火了。只是在寻找一个契机，从根本上整治！现在就是一个契机，因为市商行连续在信贷问题上暴雷，已经快到了不可收拾的局面。但也是上手进行治理的最佳时机！梁总刚才是好意，希望