虽然她事先已经给冉峤敲了边鼓，但这两人气场不合就是不合，现在明显已经出现问题了。
宋璇心高气傲瞧不上冉峤，冉峤也不愿意一味在宋璇面前做小伏低，时间久了早晚得绷。
对于公司来讲，宋璇这个经营中心负责人自然比冉峤一个新人重要，最后只能以冉峤走人告终。
冉峤走了，凌岚儿就又得补人，等于之前的招聘工作全白做。
帮助新人顺利渡过试用期，是凌岚儿一直关注的问题。
否则来的人留不住，重复招聘，对公司来讲就是成本浪费，这也是练一森犹豫的原因。
哪有十全十美完全匹配的人？总得有磨合期。
当然，如果发现冉峤品质上或能力上真有不可调和的问题，凌岚儿也绝不会姑息护短。
可现在，毕竟冉峤的工作态度还是可以的，此外，谁也没发现她有什么致命的毛病，否则练一森是不会特意安排凌岚儿关注她的。
凌岚儿从练一森办公室回来，一直到段翔叫她的前一刻，她都一直在琢磨冉峤的事，她有意保护冉峤，但这与冉峤本人无关，换做另外一个人，凌岚儿也会这么做，这是她对待工作的客观态度。
“段总，您找我？”
凌岚儿走进段翔办公室，随手关上玻璃门，开场白。
“诶，小凌，坐。”
段翔示意凌岚儿坐下。
“刚练总跟我说了一下冉峤的事，说想把她先放在下面历练一下，她这段时间怎么样？你私下跟她聊过吗？”
段翔两手交叉撑住下巴，看着凌岚儿。
凌岚儿正襟危坐，思量片刻，道：
“嗯，常有交流，她态度挺积极的，不清楚的事情会主动问，就是现在住的有点远，说过两个月房子到期了，就搬到附近来住。”
段翔点点头，说：
“练总初步打算先把她放宋璇下面，你怎么看？”
“那练总助理的工作谁来接？还是重新再招人？”
凌岚儿没直接回答，先问问题。
段翔说：“简单事务性的工作，冉峤可以继续做着，暂时不用招人。”
至于其他的业务方面的重要事务，练一