“你们两个做会议纪要，会议室所有人说的话都记录下来，会后你们两个碰头查漏补缺汇总，然后由柯一鸣把会议纪要发给段总和我，同时抄送给所有人。
有问题吗？”
凌岚儿把视线再次落到魏燕燕脸上。
“好的，没问题！”
柯一鸣的声音高亢，他知道凌岚儿形单影只，这一群人当中，他是她唯一的力量。
“……没问题。”
魏燕燕也低声回应，许琳那火辣辣的眼珠子立马瞪过去，魏燕燕没抬头。
凌岚儿点点头，响亮应声：“好！”
这对凌岚儿来说已经足够了，她之所以这样安排，是怕许琳闹事，魏燕燕在一旁帮腔。
凌岚儿心里自然清楚，许琳和魏燕燕在这群人中的角色定位，她的目的是要先把魏燕燕和许琳给剥离开。
“招聘绩效管理制度大家都看了吗？”
凌岚儿例行开场，再问一遍，看向在座的所有人。
“看了”
“…”
有人点头，有人低声回应，唯独许琳依然一副死猪不怕开水烫的姿势坐在那里，没有一句话。
“那有什么不理解的地方或者有异议的地方吗？我希望大家先说一下自己的看法，待会帮大家梳理制度的时候，做为重点着重讲。”
许琳蹙眉，不耐烦地斜眼看向凌岚儿，不屑道：
“你会不会开会？上来就问问题！段总不是说让你先宣讲制度的嘛？”
凌岚儿凝视许琳，片刻无声，正色道：
“会议既然是我主持，就应该按照我的规矩来，每个人的理解能力不同，灌输式宣讲浪费时间，我认为先提问题后宣讲，效率更高。”
许琳不服输，想搬救兵，看向众人询问道：
“你们觉得呢？哪种方式好？”
大家都低头，没人响应她。
柯一鸣冷笑一下声音悠悠道：
“许琳姐，刚段总说了，不让拉帮结派，你这是在干嘛？开会不是应该听领导的嘛？哪种方式重要吗？你又不是领导，争来争去浪费大家的时间！”
许琳蹭的一下站起来，腮帮子上的头晃了一晃，她恼羞成怒怒怼柯