，这样的事发生了多少起，拿了多少次回扣？”
段翔的声音温和下来，眼神也变的平静。
练一森黑着脸，坐在对面，审视着李晓黎，一言不发，像是在思索什么。
“我自己回去整理，我现在就回去整理，行吗？”李晓黎的声音已经开始颤抖，尖嘴猴腮的面孔满是恐惧。
段翔点头，低声问：“下班前整理好，有问题吗？我和练总在这等着你！”
已经站起身的李晓黎连连躬身答应：“没问题，我下班前就弄好。”
段翔不再说话，冷冷看着李晓黎，直到她退出练一森的办公室离开。
“练总，这个人您看怎么处理？”
段翔心里已经有了谱，虽然李晓黎是他手下的人，但这事已经到了老板这里，他必须要先听老板的意见。
练一森定定看一眼段翔，沉声：“李晓黎是你手下的人，段总平时是不是太忙了？发生了这样的事，手下的人搞这样的小动作，你都没发现？”
段翔脸色微僵，点头应声：“嗯，是我监管不力，接下来我会不定期抽检我管辖的团队，下不为例！”
练一森点头，脸色微微缓和，对段翔说：“这个人肯定不能用了，但至于怎么处理，还得讲究些方式方法，她拿的那点钱，公司也不在意，主要是这个员工品质有问题，这样的人不能惹。”
段翔点头，他之所以暂时支开李晓黎，就是要先知道练一森的意思，现在练一森的言外之意，他听明白了，可以不追究责任，但人一定要走，而且要温和处理，不能牵连公司。
两个人都心知肚明，公司内部管理并非尽善尽美，员工要闹事，也不是找不出公司的管理漏洞，光社保公积金未足额缴纳这一条，员工要集中闹起来，就够公司喝一壶的。
段翔立马召集法务部经理陈震栋和人力资源部经理程熹两个人到练一森办公室，在李晓黎回来之前就商讨好处理方案，并拟好了风险防范和离职相关的文件。
李晓黎从练一森办公室走出来的第一时间，并没有马上回到工位，而是哭着给他的老公打去了电话，把事情的原委悉数告知。
“你那个下级太垃圾了，她整你，你不会整她吗？她让你不舒服，你让她滚