程熹回答完，宋璇玩味一笑看看段翔，又看看练一森，之后，说：
“我没有要问的了！”
接下来又有四五个人向程熹提问问题，程熹继宋璇之后稍稍调整了一下情绪，心情平复下来，问题回答的也不至于太塌台。
但已经很难扭转在练一森心中的印象了，之所以现在还能继续留在公司，不过是没犯什么错误，公司里暂时需要这么一个角色，有些事情，段翔顾不过来，也暂时没有人可以替代她。
也就是说，如果程熹能调整好心态，转变工作状态，她在公司其实还是有发展的余地的。
“好！接下来，凌岚儿，快一点哦，言简意赅，说重点就行！”
凌岚儿往台上走的时候，段翔低声嘱咐。
凌岚儿点点头，在台上站定的那一秒钟，往下看，腿已经开始在打颤。
第一次，还是有些慌的，凌岚儿望着窗外，深呼吸，等着心跳稍稍平静下来，她换个姿势站定，开场：
“各位领导好，接下来由我向大家汇报2014年度的招聘数据分析及2015年度的招聘工作计划。”
她微微颔首，视线一一掠过段翔、练一森、宋璇、杨明春，以及其他高管，放眼望去，几乎所有人的眼中都带着对她的鼓励。
凌岚儿是这个场合中的新人，她年岁小，眼神清澈，她平时工作努力、认真负责，大家都有目共睹，她认真对待每个人跟她在工作上的对接，不耍心机，兢兢业业。
在坐的人年龄上都比凌岚儿大上好多，这个群体里除了程熹之外，几乎没有人对凌岚儿存有恶意，所以视线放出去之后，她收获的是信心。
凌岚儿用了五分钟左右的时间，仅仅通过一张图，就完整汇报了2014年的招聘总人数、留存人数、招聘的层级分布，以及每个月的招聘数据曲线走向。
11月12月两个月是凌岚儿接手的，11月数据平铺缓冲，12月的数据猛然上升到历史最高点，她还提出了目前招聘中存在的问题，并给出了解决方案。
最后，她用一张表列出了2015年度细化到每个月的招聘计划，并说明，这个数据是结合程熹这边给出的数据做的，后面会再根据实时情况做出调整，在座的如