西川省松岛制药有限公司的会议室内，总经理松岛正男眉头紧锁，看了几个日本人一眼说：
“真的没有办法了吗？”
研发部门的负责人摇了摇头说：
“日本总部也按照方子进行了很多次实验，数据分析上和泽生堂的差别很大。也让一些患者服用过，说没太大效果，真的不知道问题出在哪里。”
松岛正男看了赵润润一眼问道：
“郑先生那边怎么说？”
赵润润挺了挺胸说：
“郑先生说，他能提供的都提供了，现在唐先生已经对他产生了怀疑，目前的几个新药也不让他参与。
他也想私下里和咱合作，但是说要是想聘请他做技术指导，年薪最少一百万。”
松岛正男很不屑地说：
“不就是一个医生吗，来了能干什么？我们这里又不是医院。他的作用就是帮我们拿秘方，拿不来秘方就是废人一个。
再说上次从泽生堂招来那些人，现在泽生堂和咱的官司还没打完呢。虽然这是正常的人员流动，但唐先生就是不依不饶。
本来说好的要和我们做他的代理，进军日本市场的，现在也不提了。董事长也责怪我，不该从泽生堂挖人，太操之过急了。”
生产部的佐藤部长说：
“我看我们确实失算了，招来的那些人太懒散，工作也不积极，还总做出高高在上的样子，说他们是我们高薪聘请来的专家。
刚开始还以为他们真的掌握了泽生堂的核心技术，其实就是只懂个皮毛，在真正的工艺设计和参数调整方面一窍不通。
很多地方还不如我们自己从人才市场招来的人呢，现在咱这边的员工对他们的意见也很大。”
松岛正男前段时间就知道这个问题，但为了掩饰自己的失误，装作刚知道这事的样子，皱了一下眉说：
“这个名单当初是郑先生提供的，我们也进行过背景调查，确实是原制药六厂的老员工。
泽生堂刚开始接手的时候，他们确实是主力，参与了所有的工作，谁知道会是这样！”
技术部山本部长接过来说：
“这可能就是晴子总说的，我们日本企业都太注重经