第217章 继承制度
赵惠军这话一出，整个会议厅都陷入了沉默。
因为他所说的工作继承制度，确实是真实存在的。
过去的企业，和现在这种私企完全不同。
它有一种特殊的工作继承制度，就是父亲在工厂上班。
等他的孩子长大了，同样也可以进入工厂上班。
也就是说，你家里只要有一个是工人。
全家就会慢慢的都变成工人，这就是所谓的工人家庭。
就像刘振业和刘龙，刘振业是厂长，所以按照继承制度，他就可以把刘龙安排进木材厂。
别看刘龙现在只是保卫科的科长，但只要他未来工作做得好。
等到刘振业退休之时，他是有机会成为新一任厂长的。
当然，他要是工作能力不行，或者一直没有做出什么业绩，也是没有办法继任厂长之职的。
所以刘振业才一直费尽心血，帮刘龙提升职位。
先是升任的副科长，现在更是成了科长。
这样距离刘龙未来接他的班，就更进一步了。
而从理论上来说，吴有德如果不闹出这次的事，他的儿子也是有机会接他的班的。
不过吴有德已经辞职了，他的孩子按理来说应该没有这种待遇。
赵惠军突然提出了这件事，不知道又要搞什么鬼。
王晨也没有惯着他，马上指出了问题所在。
“赵副厂长，咱们企业确实有工作继承制度，但都是对在岗人员来说的。
吴有德已经被开除了，而且是他有错在先，损害了咱们木材厂的利益。
要是让他的儿子继续来厂里任职，恐怕难以服众呀。
而且你感觉这种人的后代，有资格成为车间主任吗？
只怕到时候，他会变成害群之马！”
对于王晨的质疑，赵惠军只是哈哈一笑。
“王科长，你这么说话，可就有些狭隘了。
吴有德做事确实有问题，但他为厂里贡献多年，做出过不少的成绩，这也是无法抹除的。
何况他虽然离职了，但总部也批准了，给他提前退休待遇。