钱。”
“现在好了，人没了，钱也没了。”
周云摆摆手道：“这些就不用说了，现在呢我需要以下一些材料，首先是劳动裁决书，然后是你丈夫和那个公司签的协议，然后呢是你丈夫的银行流水，以及他在外卖软件上的薪酬记录。”
“还有，医院的抢救以及治疗方面的记录，这个没有的话我到时候去调取也行。”
“除了这之外，还有就是你们之前提起劳动仲裁的那些证据，比如开周会的证据，工作的证据等等……”
把所有东西都整理了一个清单发给孙依玲，然后双方约好下午再见一面。
谈话结束，孙依玲回家，周云则是要找个地方住下。
为了方便之后的诉讼，他选择住在长花区法院旁边，都不用打车，走着就能过去。
对于确认劳动关系这个，周云其实是比较疑惑的，按照他的理解，这个并不算特别难。
而且根据他的经验来看，其实这个确认劳动关系，劳动仲裁委和人民法院在这方面其实是比较灵活的。
怎么个灵活法呢，就像是外卖骑手这种新业态的劳动者，以某团为例吧，专送这个都好说，平时稍微注意一下，比如开例会，站点给你转单子，或者是签到之类的，把这些注意收集好，基本上肯定能和站点所属的外包公司确定劳动关系。
当然，某团就不用想了，那根本不可能，人家那么多的专家搞出来的制度，你就别想能刺穿。
可以和站点那些服务公司扯上关系就不错了。
剩下的什么畅跑乐跑之类，这就稍微复杂了一点，个人不太容易做，需要比较专业的法律人士来介入。
案例方面也是各地区别很大，有的能认定，有的则不给认定。
众包就更不用说了，那基本上是不可能认定劳动关系的。
而灵活的地方在于，像是那些争议比较大的骑手类型，畅跑乐跑这种，如果你想拿不签劳动合同双倍赔偿以及离职补偿金的话，那一般不给你认定劳动关系。
就是不能让你拿钱，想要钱是不行的。
但是，如果你受伤比较严重，亦或者是出现了死亡的情况，诶，这个时候哪怕你的证据没那么充分，法院也会说你