他门派的沟通与合作。只有这样，才能确保宗门在风云变幻的江湖中立于不败之地，继续发挥其积极的影响力。无为剑宗的成长与稳固，将成为江湖中和平与和谐的象征。
在元为剑宗不断完善人才激励措施体系的过程中，宗门掌门白云峰意识到，与其他宗门的交流合作将为宗门的发展带来新的视角与机会。一次机缘巧合，无为剑宗得知邻近的“青松宗”正在举行一场大型交流大会，便决定派遣代表参加。
为了此次交流，无为剑宗精心挑选了几位修为高深且擅长沟通的弟子，包括梅雪和李光，他们的任务是学习借鉴青松宗的成功经验，并与各方建立良好的关系。
在青松宗的交流大会上，梅雪和李光聆听了青松宗掌门的发言。青松宗自创立以来，注重以“团结互助”为核心的修行理念，辅之以独特的人才激励措施体系，使得宗门内部和谐而活跃。
青松宗设置了“师徒制”和“项目合作”的修行模式，师傅通过引导弟子完成特定的修行项目，弟子则在项目成功完成后获得丰厚的奖励。这种做法不仅增进了师徒间的关系，还鼓励了不同弟子之间的协作。
梅雪与李光听得入神，他们意识到这种“项目合作”的模式与自身宗门的激励体系有着契合之处，极具借鉴价值。
交流会后，梅雪和李光与青松宗的部分弟子深入交流，探讨如何将这种“项目合作”的模式纳入千云宗的激励体系。双方的讨论中，青松宗的弟子提出了一些基本框架，包括项目设计、评审标准以及成功后的奖励机制。
在交流的过程中，梅雪与李光的思路渐渐清晰，他们意识到通过这种方式，宗内不仅能增强内部的团结与合作，还能提高整体的修炼效率。
回到宗门后，梅雪和李光立即向诗茵汇报了此次交流的成果。经过长老们的讨论，宗门决定引入青松宗的项目合作修行模式，设立一系列“修行项目”，并与青松宗进行联合修行活动。
他们确定了第一个项目：“灵石探寻”，该项目旨在通过团队合作，发掘灵石矿脉，提升弟子的实战能力和合作精神。同样，成功参与的弟子将会获得丰厚的资源奖励与荣誉称号。
在项目启动后，无为剑宗与青松宗的弟子分别组队，互派成员共同探寻