阳光艰难地穿透厚重的云层，洒在林默公司那高耸的办公大楼上，给这栋充满现代气息的建筑披上了一层淡淡的金色光辉。然而，此时公司内部的氛围却并不像这阳光般温暖。
上一章中，林默在推进先进管理理念落地实践的过程中，发现了诸多问题并积极协调解决。他深知，要想让新的管理模式真正发挥作用，优化内部沟通机制是关键一环。那些在管理理念落地时暴露的问题，很多都源于部门间沟通不畅，信息传递出现偏差。带着这样的认知，林默决定大力推动公司内部沟通机制的优化。
林默坐在宽敞明亮的办公室里，眉头紧锁，手中轻轻敲击着桌面，眼神中透露出一丝焦虑。他在心里暗自思忖：“内部沟通不畅，就像人体的血管堵塞，再好的管理理念也无法顺畅地输送到各个部门，公司的发展必将受到严重阻碍。必须尽快解决这个问题。”
这时，秘书敲门进入，轻声说道：“林总，跨部门沟通小组的第一次会议已经准备就绪，各部门代表都已在会议室等候。”
林默微微点头，起身整理了一下西装，迈着坚定的步伐向会议室走去。
当他走进会议室时，原本嘈杂的讨论声戛然而止。众人的目光齐刷刷地投向林默，有的带着期待，有的面露疑惑。
林默环视了一圈会议室里的众人，清了清嗓子，开口说道：“大家都知道，我们公司引入了新的管理模式，在这个过程中，暴露出了一些内部沟通不畅的问题。为了配合新管理模式的实施，提高工作效率，我们成立了跨部门沟通小组。今天是第一次会议，希望大家能畅所欲言，为优化内部沟通机制出谋划策。”
销售部的小张率先发言，他的脸上带着一丝急切，语气中透露出不满：“林总，我觉得我们销售部和市场部之间的沟通一直存在问题。市场部制定的一些宣传方案，有时候根本不考虑我们在一线销售时遇到的实际情况，导致宣传和销售脱节，客户的反馈也不好。”
市场部的小李听到这话，立刻涨红了脸，腾地一下站了起来，反驳道：“小张，你这话可不对。我们市场部做宣传方案也是经过大量市场调研的，而且每次方案制定前也都有和你们销售部沟通，是你们有时候反馈信息不及时、不准确，我们才会出现一些偏差