阳光透过宽大的落地窗，柔和地洒在林默办公室的地板上，光影交错间，给整个房间增添了几分温暖的气息。林默坐在办公桌后，手中拿着一份文件，眉头微微皱起，眼神中透露出一丝思索。
昨天，他刚刚与几位核心管理层成员开完会，讨论了公司目前在员工积极性方面存在的一些问题。虽然公司发展迅速，业务蒸蒸日上，但林默敏锐地察觉到，部分员工的工作热情有所下降，尤其是一些老员工，似乎失去了最初的冲劲。
这时，敲门声响起，林默抬起头，说道：“请进。”
人力资源总监李华推开门走了进来，他的脸上带着一丝忧虑，手中拿着厚厚的一叠资料。
“林总，这是我整理的关于目前公司员工状态的详细报告。”李华说着，将资料放在了林默的办公桌上。
林默接过资料，快速翻阅了几页，脸上的神情愈发严肃。“从报告来看，问题比我想象的还要严重啊。”林默说道，“我们不能让这种情况继续下去，必须尽快想出解决办法。”
李华点了点头，说道：“林总，我也一直在思考这个问题。我觉得我们目前的激励机制过于单一，主要就是靠奖金，对于一些员工来说，已经没有太大的吸引力了。”
林默靠在椅背上，双手交叉放在胸前，沉思片刻后说道：“你说得对，我们需要建立一个更加完善的激励机制，不仅仅是物质上的奖励，还要考虑到员工的职业发展和精神需求。”
“那您有什么具体的想法吗，林总？”李华问道。
林默站起身，走到窗边，望着窗外繁华的街道，缓缓说道：“首先，我们要完善晋升机制。让员工看到自己在公司有上升的空间，只要他们努力工作，就有机会得到晋升。这不仅能激励他们更加努力，也能让他们对公司有更强的归属感。”
李华在本子上快速记录着，点头说道：“这个主意很好，很多员工都希望能在公司里有更好的发展。那关于精神方面的激励呢？”
林默转过身，目光坚定地说道：“我们可以设立一些荣誉表彰制度。比如，每月评选优秀员工，给予他们荣誉证书和公开表扬。对于那些在技术研发、市场拓展等方面有突出贡献的员工，我们还可以设立特别贡献奖，让他们成