纷，脸上露出了兴奋的神情。
林默接着说道：“这套激励机制包括完善的晋升制度、丰富的奖金体系和荣誉表彰制度。我们希望通过这些措施，让每一个努力工作的员工都能得到应有的回报和认可。”
“在晋升方面，我们会建立一套公平公正的评估体系。只要你有能力、有业绩，就有机会得到晋升。无论是从基层员工晋升到管理层，还是在技术领域得到更高的职称，我们都为大家提供了广阔的空间。”
“在奖金方面，除了原有的绩效奖金，我们还会根据项目的完成情况、创新成果等方面，给予额外的奖励。让大家的付出和收获成正比。”
“而荣誉表彰制度，我们会每月评选优秀员工，给予他们荣誉证书和公开表扬。对于那些为公司做出特别贡献的员工，我们还会设立特别贡献奖，让他们成为公司的骄傲。”
林默的话音刚落，台下就响起了热烈的掌声。很多员工都激动地交头接耳，讨论着这个新的激励机制。
这时，一个年轻的员工站起来，问道：“林总，我想知道，在晋升评估过程中，我们如何保证公平公正呢？”
林默微笑着回答道：“我们会建立一个由多个部门组成的评估小组，他们会根据明确的标准对每一个候选人进行评估。评估过程是公开透明的，每一个员工都可以监督。而且，我们还会设立申诉机制，如果你们对评估结果有异议，可以提出申诉，我们会进行重新审核。”
另一个员工也站起来问道：“林总，对于那些在非核心业务部门工作的员工，他们也有机会获得晋升和荣誉表彰吗？”
林默点了点头，说道：“当然。我们的激励机制是面向全体员工的，无论你在哪个部门工作，只要你表现出色，都有机会得到晋升和荣誉表彰。我们看重的是每一个员工的努力和贡献。”
员工们的问题一个接一个地提出来，林默都耐心地进行了解答。整个会议现场气氛热烈，员工们的积极性被充分调动起来。
会议结束后，员工们纷纷走出会议室，脸上都洋溢着兴奋和期待的神情。林默站在会议室门口，看着员工们的背影，心中感到一丝欣慰。他知道，新的员工激励机制已经成功地激发了员工们的热情，但这只是开始，未来还