林默站在公司的落地窗前，看着楼下川流不息的车辆和行色匆匆的人群，心中思绪万千。随着公司的不断发展壮大，员工数量日益增多，来自不同背景的人才汇聚于此，虽然为公司注入了新的活力，但也带来了一些问题。不同的工作习惯、价值观和思维方式在公司内部碰撞，导致团队协作出现了一些摩擦。
这时，办公室的门被轻轻敲响，秘书走了进来，轻声说道：“林总，今天的高层会议要开始了。”林默微微点头，整理了一下自己的领带，向着会议室走去。
会议室里，公司的高层们已经围坐在会议桌旁，气氛略显凝重。林默走进会议室，众人纷纷起身，林默示意大家坐下，然后缓缓开口：“各位，相信大家也都感觉到了，最近公司内部出现了一些不和谐的声音。我们公司发展到现在，已经汇聚了很多优秀的人才，但是不同的人有不同的想法和做事风格，这就导致了一些矛盾和冲突。我们必须要解决这个问题，而解决的关键，就在于企业文化的建设。”
市场部总监皱了皱眉头，开口说道：“林总，我觉得现在公司的重点应该是拓展市场，提高销售额。企业文化这种看不见摸不着的东西，真的有那么重要吗？我们花时间在这上面，会不会得不偿失？”
林默看着市场部总监，目光坚定地说：“市场拓展固然重要，但是如果公司内部没有一个统一的价值观和目标，我们的团队就像是一盘散沙，无法形成强大的战斗力。企业文化，是我们公司的灵魂，它能够凝聚大家的力量，让我们朝着同一个方向前进。而且，一个有着优秀企业文化的公司，也更容易吸引和留住人才。”
技术部经理点了点头，说道：“林总说得对，我也发现最近团队里的一些成员，因为工作理念的不同，经常产生分歧。有时候甚至会影响到项目的进度。如果能够有一个统一的企业文化，大家的目标一致，相信这些问题就能迎刃而解。”
人力资源部经理也接着说道：“是啊，现在招聘新员工的时候，我们也发现很多优秀的人才，不仅看重公司的待遇和发展前景，也很关注公司的文化氛围。一个积极向上、团结协作的企业文化，对人才的吸引力是很大的。”
销售部总监却有些不以为然，撇了撇嘴说：“企业文化再好，也