望设计部能够发挥你们的专业优势，走在文化融合创新的前列。不过，在融合的过程中，一定要注意尊重不同文化的内涵和特点，避免出现文化误解。”
会议室里的讨论愈发激烈，大家各抒己见，有人支持，也有人担忧。窗外，天色渐渐暗了下来，城市的霓虹灯开始闪烁，宛如一片灯的海洋。林默看着窗外的夜景，心中却在思考着公司的未来。他深知，文化融合创新这条路充满了挑战，但却是公司实现突破和发展的必经之路。
在激烈的讨论中，人力资源部的赵经理提出了一个新的问题：“林总，文化融合创新不仅涉及到产品和服务，还需要员工具备跨文化交流的能力。我们目前的员工培训体系在这方面还比较薄弱，是不是需要进行一些调整？”
林默沉思片刻，回答道：“赵经理，你提得很对。我们要加强员工的跨文化培训，邀请专业的讲师来公司授课，同时提供更多的国际交流机会。让员工们亲身感受不同文化的魅力，这样才能更好地将文化元素融入到工作中。”
随着讨论的深入，林默心中的计划逐渐清晰起来。他决定先在几个重点项目上进行文化融合创新的试点，然后根据试点的效果逐步推广。在试点过程中，成立专门的监督小组，及时发现和解决问题。
会议结束后，林默独自坐在会议室里，思考着会议上的每一个细节。他知道，要想让文化融合创新取得成功，不仅需要公司内部各部门的协同合作，还需要得到合作伙伴和市场的认可。这时，他的手机突然响起，是苏晴打来的电话。
“喂，苏晴。”林默接起电话，声音中带着一丝疲惫。
“默，你还在公司吗？今天的会议开得怎么样？”苏晴温柔的声音从电话那头传来。
“嗯，刚结束。会议讨论得很激烈，大家对文化融合创新有不同的看法，但最终还是达成了一定的共识。”林默揉了揉太阳穴，说道。
“我相信你的决定，默。你一直都很有远见，这次的文化融合创新一定会让公司更上一层楼的。”苏晴鼓励道。
“谢谢你，苏晴。有你的支持，我更有信心了。对了，慈善基金会那边最近怎么样？”林默问道。
“一切都很顺利，教育公益项目和医疗公益援助活动都在