窗外，城市的喧嚣如潮水般涌来。车水马龙的街道上，汽车的喇叭声、行人的交谈声交织在一起，构成了一幅繁华都市的日常景象。林默站在办公室的落地窗前，望着窗外这一片忙碌的景象，眉头微微皱起，陷入了沉思。他的手中，正拿着最新的员工满意度调查报告，报告上那并不理想的数字，像一根刺，扎在他的心头。
回想起上一章，在行业变革的浪潮下，公司内部的一些问题逐渐暴露出来。员工们面对新的市场环境和工作压力，士气有些低落。林默深知，在这个关键时刻，提升员工福利，增强团队凝聚力，是公司能否顺利适应变革的关键。
“叩叩叩”，一阵敲门声打断了林默的思绪。
“进来。”林默转过身，看到人力资源总监张悦走了进来。
张悦一脸忧虑，她将手中的文件放在林默的办公桌上，说道：“林总，这是关于员工福利调整方案的初步报告，您看看。”
林默坐回椅子上，翻开报告，认真地阅读起来。过了一会儿，他抬起头，目光落在张悦的脸上：“小张，你觉得目前我们员工福利最大的问题在哪里？”
张悦思考了片刻，回答道：“林总，我觉得主要问题在于福利体系不够完善，缺乏针对性。很多员工反映，现有的福利并不能真正满足他们的需求。比如，一些年轻员工更看重职业发展机会和培训资源，而一些有家庭的员工则希望在子女教育、医疗保障方面得到更多支持。”
林默微微点头，认同道：“你说得对。我们不能再沿用过去那种一刀切的福利模式了。这次调整，一定要充分考虑到不同员工群体的需求。”
这时，办公室的门突然被推开，市场部经理李阳匆匆走了进来。他满脸焦急，额头上还挂着汗珠：“林总，不好了！我们刚刚得到消息，竞争对手[具体竞争对手名称]为了吸引人才，大幅提高了员工薪酬，还推出了一系列极具吸引力的福利政策。我们这边已经有几个核心员工收到了他们的邀请，正在犹豫要不要跳槽。”
这个消息让林默的脸色变得凝重起来。他的眼神中闪过一丝愤怒，但很快又恢复了冷静。他知道，在这个关键时刻，冲动解决不了任何问题。
“李阳，先别急。”林默深吸一口气，说道，