林宇坐在咸阳宫的书房中，眉头紧锁。近日来，不断有大臣向他汇报，一些原本在大秦任职的能臣巧匠开始出现异动。有传闻说，部分精通水利工程的官员被周边小国以高官厚禄诱惑，心思已经不在大秦的水利建设上。还有擅长冶炼技术的工匠，听闻在其他地方能获得更优越的条件，私下里蠢蠢欲动。
林宇深知人才对于大秦发展的重要性。这些人才掌握着大秦先进的技术和管理经验，一旦流失，不仅会影响当前各项工程的推进，更可能导致大秦在技术和治理方面的优势减弱。他决定先暗中调查，弄清楚这些人才产生异动的具体原因，再考虑应对之策。于是，他秘密安排了几个忠诚可靠且心思缜密的侍卫，让他们深入到这些有异动的人才身边，了解他们的日常言论和往来信件，收集相关情报。
与此同时，林宇也开始反思大秦当前的用人政策。是不是给予人才的待遇不够优厚？还是在晋升渠道、工作环境等方面存在问题？他陷入了沉思，在书房中来回踱步，不时停下在竹简上记录下自己的思考要点。他明白，解决人才流失问题迫在眉睫，否则大秦的繁荣发展将受到严重威胁。
经过一段时间的秘密调查，侍卫们陆续将收集到的情报呈给林宇。情报显示，人才流失的原因是多方面的。首先，周边一些小国为了快速发展，不惜重金和高位来吸引大秦的人才。他们承诺给予这些人才比在大秦更高的俸禄、更广阔的封地，以及更尊崇的社会地位。对于一些渴望财富和权力的人来说，这种诱惑难以抵挡。
其次，大秦内部的晋升机制存在一定问题。部分有才能的人在大秦长期得不到晋升机会，他们觉得自己的能力没有得到充分认可。比如一些在基层工作多年，且业绩出色的官员，始终无法进入高层决策圈，这让他们感到沮丧和失望。
再者，工作环境方面也有不足。在一些大型工程建设中，由于物资调配不合理，导致工匠们常常面临材料短缺的情况，影响工作进度，而且工作强度过大，却缺乏相应的奖励机制。长期在这样的环境下工作，使得工匠们心生不满。
林宇看着这些情报，心中既愤怒又无奈。愤怒周边小国的挖墙脚行为，无奈大秦内部确实存在一些问题。他决定召开一次朝会，与大臣们共同商讨如何解决人