量和效率都有了显着提升。
在晋升机制的激励下，官员们更加注重自身能力的提升和业绩的创造。一些原本默默无闻的基层官员，凭借自己的才能和努力，得到了晋升机会，为大秦的治理注入了新的活力。
林宇看到这些变化，心中稍感欣慰。但他知道，人才流失问题并非一朝一夕能够彻底解决，还需要持续关注和不断完善相关政策，以确保大秦能够留住人才，实现长远发展。
在人才流失势头得到遏制后，大秦出现了一些人才回流的迹象。一些之前被周边小国挖走的人才，在了解到大秦的政策变化后，开始萌生回归的想法。他们在其他国家虽然获得了一时的高薪和高位，但却发现那里的发展环境并不如大秦稳定和完善。
其中，有一位精通农业技术的官员，在被挖走后，发现新的国家虽然给予了优厚待遇，但却缺乏相应的农业基础设施和技术支持体系，自己的才能无法得到充分发挥。当他得知大秦在农业发展方面不断推出新的政策，且对农业人才十分重视时，便主动联系大秦相关部门，表达了回归的意愿。
林宇敏锐地察觉到这是一个吸引人才回流的契机。他决定进一步加大对人才回流的支持力度，不仅欢迎这些曾经离开的人才回来，还承诺给予他们更多的发展空间和支持。对于愿意回归的人才，在待遇上给予适当提高，在工作安排上充分考虑他们的专长和意愿，让他们能够在合适的岗位上发挥最大作用。
为了吸引人才回流，林宇制定了一系列专门的政策与措施。首先，设立人才回流专项奖励。对于回归的人才，给予一次性的高额奖金，以表彰他们愿意再次为大秦效力的决心。同时，根据人才的专业和能力，为他们提供定制化的发展规划。
对于技术型人才，为他们提供先进的实验室和研究设备，支持他们开展科研项目。比如为回归的冶炼技术工匠提供更优质的矿石资源和先进的冶炼工具，鼓励他们研发更先进的冶炼工艺。
对于管理型人才，给予他们更高的职位和更大的权力，让他们能够在大秦的治理中发挥重要作用。例如，任命回归的水利工程官员为水利部门的高级主管，负责统筹大秦的水利建设项目。
此外，林宇还注重营造良好的舆论氛围。通过官方