实际政务处理案例分析等。通过考试选拔出有学识、懂治理的人才进入官僚体系。为确保考试公平公正，设立专门的考试监管机构，对考试过程进行严格监督，一旦发现作弊行为，考生终身不得再参加考试，相关考官则予以严惩。
加强对官员的培训，设立中央和地方两级官员培训机构。中央设立太学，不仅培养年轻学子，也定期对在职官员进行轮训，教授最新的治国理念、政策法规以及先进的行政管理经验。地方设立郡学，负责对本地官员进行基础政务知识和地方治理技巧的培训。培训结束后进行严格考核，考核成绩与官员的晋升挂钩，促使官员积极参与培训，提升自身能力。
建立严格的官员考核机制，考核内容包括政绩、廉洁、品德等多个方面。政绩考核不仅看经济发展、税收增长等指标，更注重民生改善、社会稳定等方面。廉洁考核通过审查官员的财务状况、有无贪污受贿举报等进行。品德考核则通过民众评价、同僚评价等综合考量。对于考核优秀的官员，给予晋升、赏赐等奖励；考核不合格的官员，根据情节轻重给予警告、降职、撤职等处罚。
同时，整顿官僚作风，严厉打击官僚体系中的拉帮结派、互相推诿责任等不良现象。颁布严格的官纪官规，明确官员的行为准则，对违反规定的官员进行严肃处理。通过这些整顿与革新措施，打造一支廉洁高效、忠诚于国家的官僚队伍，提升国家治理能力。
地方势力的再度抬头对秦朝统治构成严重威胁，必须提前布局，制定应对策略，防患于未然。
对于原六国贵族势力，采取分化与监视并行的策略。一方面，对原六国贵族中愿意与秦朝合作、支持国家统一和稳定的，给予一定的政治地位和经济利益。例如，在朝廷中设立一些荣誉性职位，让这些贵族担任，给予他们一定的俸禄和社会地位，使其融入秦朝统治体系，为国家效力。另一方面，加强对原六国贵族的监视，在他们的聚居地安排秘密眼线，密切关注其言行举止和活动动向。若发现有任何谋反、煽动民众等不轨行为，立即采取严厉措施，予以镇压。
对于地方豪强大族，限制其经济势力的过度扩张。加强对土地兼并的管控，颁布严格的土地法规，限制豪强大族购买土地的数量和规模。对已兼并的土地，进