“明年我们将同时开发三款游戏，其中一款合作游戏大家应该都听到过风声了，是dr厨房。
这款游戏的体量不大，以我们目前的开发实力，六个月足够完成开发。
另外还有一款全新玩法的卡牌游戏，这个游戏的程序比较简单，但需要长期维护，不断开发新版本，所以需要单独成立一个项目组。
这个事情余谦你安排一下，原则上使用老带新策略。
最后，是一款射击类联机游戏，技术组的各位可以趁着这两个月的休息时间多了解一下枪械方面知识。
江栋，人事部明年上半年至少要招一百名程序员，五十名美工，有把握么？”
徐让的要求难度很大，虽然因为群星科娱的影响力，目前游戏行业的从业人员在不断增加，很多人也愿意来群星科娱工作，但关键是群星科娱招聘的标准很高。
想想吧，群星科娱的程序员，至少有一半是京大研究生，虽然现在还不是，但明年下半年他们就是了。
这是个什么概念啊？
普通大学计算机专业毕业的，混在这群准京大研究生里，跟混在狼群里的哈士奇有什么区别啊？
而且学历问题还是群星科娱招收员工标准中比重偏低的一项。
徐让更关注的是应聘者的人品素质，是否热爱游戏，对希望啊，友情啊，羁绊啊这类东西的认可程度。
为什么要找这种人？
当然是因为这种人容易接受群星意志啊。
人品素质好，还容易被群星意志洗啊呸，是相信群星意志，那就是天选的群星科娱打工人。
在满足以上条件的情况下，业务水平稍微低一点也是没有关系的，可以入职以后进行强化训练嘛。
人品好还热血的牛马，总不会在入职后就摆烂吧？
为了希望，为了梦想，那不得燃烧青春开干啊。
正是因为有这种离谱的高标准在，所以江栋的工作真的很难做，哪怕群星科娱的薪资水平比同行高出两倍也一样。
为了钱，有大把的人愿意加入群星科娱，但为了梦想来加入群星科娱的人，可能就没那么多了。
不过难归难，徐让的任务下来了，让江栋摇头说