书记的远见卓识，抓教育就是抓核心竞争力，强素质就是强发展动能。接下来我们要以“春笋破土“的劲头做好三件事：第一，组织部要在本月底前完成《激励办法》升级版，把区块链技术培训等新赛道纳入补贴范围；第二，党校要开设“夜间充电站“，让干部们下班后能围着教授“扒干货“；第三，我们要把优秀毕业论文刻成“思想芯片“，植入明年度的工作研究报告。”
“小冷，你来谈谈感受。”高秘书长点名道。
冷玥站起身说道：“尊敬的各位领导、同事们，填报考研志愿时，我在专业方向栏犹豫了很久，直到看见咱们研究室门口新挂的“学习型机关示范单位“铜牌，突然想起李主任常说的那句话——“政策研究员的笔杆子，得泡在理论和实践的双氧水里才能不生锈“。
（举起磨旧的电子阅读器）这个见证无数深夜学习的设备，不仅存着组织开通的知网资源，贴着人事科小刘手写的《论文格式速查表》。记得暴雨夜修改开题报告时，李主任凌晨两点在微信群里分享的《城市治理案例分析》，比任何咖啡都提神醒脑。
请组织放心，我已经把课程表同步到研究室的智慧政务平台：每周三晚《公共政策分析》直播课，正好对接周四的部门联席会议；周末的田野调查作业，就转化为下企业走访的预调研，保证每篇课程论文都能榨出三份政策简报素材！
（举起《干部继续教育激励办法》红头文件）这份带着油墨香的文件，对我们来说不是终点站，而是新征程的加油站。我想借用郭书记在全市干部大会上的那句话与各位共勉：“学习是最好的履职，研究是最实的担当。“在接下来的日子里，我会把课堂当研究室延伸，把课题当任务令攻克，在学用转化的流水线上，争做新时代的“政策工程师“！”
（向各位领导深深鞠躬，然后坐下）
“小冷讲得很好！”组织部徐部长带头鼓掌。
2016年，32岁的玥玥通过竞争上岗的机会选上了副科级干部。
周五傍晚，李主任办公室的百叶窗滤出斜阳。冷玥接过烫金的任职文件时，注意到主任的紫砂壶换了新茶宠——一只仰首的拓荒牛。
“综合科有三大难：老张的慢性咽炎，小王的孕检假，还有那台