位村民又问：“浩子，那我们的工资怎么算呢？”
秦浩回答：“工资会根据大家的工作量和工作质量来计算，多劳多得。
我们会制定详细的考核标准，保证公平公正。”
大家听了，都纷纷点头表示理解。
会议结束后，秦浩和秀荷开始安排老成员和新成员的配对工作，确保每一位新成员都能得到有效的指导。
“秀荷，你觉得这样安排怎么样？”秦浩把配对名单递给秀荷。
秀荷看了看名单，说：“我觉得挺好的，这些老成员都经验丰富，肯定能把新成员带好。
不过，我们还是要多关注一下新成员的学习进度，及时解决他们遇到的问题。”
秦浩点头说：“嗯，我也是这么想的。
这几天，我们就多在合作社里转转，看看大家的情况。”
接下来的几天，秦浩和秀荷每天都在合作社里忙碌着。
他们不仅要监督工作的进展，还要解决各种突发问题。
一天，刘二急匆匆地跑过来对秦浩说：“浩子，不好了，有几个新成员说工作太难了，有点想放弃。”
秦浩听了，连忙跟着刘二来到了工作现场。
他看到几个新成员坐在一旁，一脸沮丧。
“大家怎么了？是遇到什么困难了吗？”秦浩关切地问道。
一位新成员小声说：“浩子，这采摘和加工的工作比我想象中难多了，我怕我干不好。”
秦浩笑着说：“别灰心，大家都是从不会到会的。
刚开始觉得难很正常，只要你们认真学，多练习，肯定能掌握技巧。
来，我给你们再示范一遍。”
说着，秦浩拿起工具，开始亲自示范采摘和加工的流程。
他一边做，一边详细地讲解每一个步骤和注意事项。
其他老成员也纷纷过来帮忙，给新成员们做示范，解答他们的疑问。