第一百二十五章 组建研发团队
林清然的担心是正常的，按照张涛的构想，第一批至少要招1500人。
1500人分为三级工资，最低一级的是5000块，二级一万块，而一级人才就不得了了，月薪两万块。
这么多的人，一个月的支出至少要1000万左右，一年就要支出一亿多，这对于天星集团是一个不小的负担。
张涛大手一挥，满是信心道：“一切付出都是值得的，集团要发展是需要人才的，刘大毛刘师傅就是人才，他研究出了隐形油漆，为公司带来了上亿元的收入。”
“无人机的研发成功，也为我们带来了十分庞大的收入，未来这些人才，必然也能研究出更优秀的产品。与之相比，这些支出就显得微不足道了。”
林清然虽然是顶尖的管理人才，但是对未来的认识并不深刻。
张涛可是知晓的，未来的那些顶尖大企业，靠的全是人才。
只有不断的技术突破，才能在商业上立于不败之地。
这一次的招聘主要对应技术层面，张涛选择的简历也基本为理工科。
一通筛选下来，足足筛选掉了三分之二的人。
比张涛预想中的1500人要少了500人。
之后又经过了一轮招聘，真正留下的人不到600人。
“这些人的合同尽量签的长一些，一定要加上这条条款，他们研发的产品归我们集团所有。”
林清然点了点头：“好的，老板。”
“人员的分配目前如何安排？”
张涛沉思片刻道：“目前，先成立五个部门，一个是主要研发无人机，另一个是油漆的研发。”
“还有就是负责研究信息，电子手机等等，以及电动汽车的研发。”
“最后一个则是负责研究各项武器。”
“对了，尤其是研发电动汽车的，一定要侧重。”
电动汽车在未来是受到扶持的，这其中的利润大的没边，更重要的是，电动汽车可以和小日子竞争。
燃油领域的专利竟然已经被小日子抢到了先机，那么电动汽车将是天星集团独霸的领域。
“好的，老板