在多个社区的老年人关爱项目取得一定成果后，香菱和行秋决定将公益的触角延伸到环境保护领域。他们发现，一些地区的生态环境遭到了严重破坏，急需采取措施进行修复和保护。
他们首先组织了环保志愿者团队，开展垃圾清理和植树造林活动。然而，在活动的初期，由于缺乏专业的环保知识和技能，效果并不理想。
香菱和行秋决定邀请环保专家进行培训，提升志愿者的专业素养。但专家的培训费用高昂，给他们的资金带来了巨大压力。
他们四处寻找赞助，同时在社交媒体上发起众筹，希望能够筹集到足够的资金。然而，众筹的响应并不热烈，很多人对他们的环保项目持观望态度。
面对困境，香菱和行秋没有放弃。他们亲自上门拜访一些企业和机构，讲述环保项目的重要性和紧迫性。终于，有几家企业被他们的真诚所打动，提供了资金支持。
随着环保活动的深入开展，他们又遇到了新的问题。一些当地居民对环保活动不理解，认为这影响了他们的正常生活和经济收入。
香菱和行秋深入居民中间，倾听他们的诉求，并向他们宣传环保的长远利益。他们还积极寻找既能保护环境又能促进当地经济发展的解决方案。
比如，推广生态农业和生态旅游，让居民在保护环境的同时也能增加收入。但新的产业发展需要时间和投入，短期内居民的收入受到了影响，抱怨声不断。
香菱和行秋一方面加大对居民的补贴和扶持力度，另一方面加快产业发展的步伐。他们引入先进的技术和管理经验，提高产业的效率和竞争力。
此时，他们的公益组织内部也出现了人才流失的问题。一些核心成员因为工作压力大、待遇低等原因选择离开，这给项目的推进带来了很大的困难。
香菱和行秋反思组织的管理和激励机制，提高成员的待遇和福利，为他们提供更多的发展空间和学习机会。同时，加强团队文化建设，增强成员的归属感和凝聚力。
在解决了一系列问题后，环保项目终于取得了阶段性的成果，生态环境得到了明显改善。但香菱和行秋不敢有丝毫懈怠，因为他们知道，环保是一个长期而艰巨的任务。
就在他们准备