经接受她们，就说明她们还是很优秀的，至于学习能力在工作中可以得到锻炼和提高，人品方面应该过关了。
此时，阿民既开心又担心……
开心的是，阿民可能遇到一伙做事认真的人，一伙值得信赖的人，一伙可以调教的人，一伙值得委以重任的人！
阿民在创业的初期能够遇到这样一伙年轻有为的美女，也是人生一大幸事！
何况阿盈和阿琬的背后还是两大财团，在香港根深叶茂，可以为阿民的事业助上一笔大力！
阿英和小雅，虽然和自己一样出身草根，但是，人品上乘，富有进取心和责任心！
所以，四女可以重点培养，调教好的话，一定能够和自己同进退、共患难、享繁华！
如果只是小生意，小买卖的话，那就无所谓了。但是，阿民的事业蓝图可是一个金融王国，是一艘航空母舰！
要想让公司活得长久，要让事业兴旺不衰，就必须好好设计！
设计的关键，在于如何把握每一个员工的心理，形成合力！
财富共同创造，利益共同分享！
生财与聚财，守财与共享！
适可而止，祸去身存！
钱财必须分享，不能独享，这才是兴旺之道！
事业发展到一定程度时，阿民必须考虑好生财、守业与发展的关系！
单靠口头管事不行，靠金钱奖励也不行，靠亲密的私人关系维持也不行，必须研究出一整套制度来把大家绑在一起，成为利益的共同体，命运的共同体，方能抵御外敌，方能持续发展！
阿民所担心的是，人多了，思想复杂了，不好管理；事业大了，钱多了，心态就会发生变化，容易出现问题。
打江山容易，守江山持续发展才是关键！
阿民想到了大学时学习的“组织行为学”，必须通过制度和心理学来进行管理。
刚才给大家描绘宏伟蓝图和安排任务，就是通过压力和内部竞争来掌控每一个人，这就是组织行为学的在公司管理中的具体应用。
又如说，阿民多次强调：不在乎文凭，只在乎你的人品和学习能力。目的就是要深度挖掘每一个的潜力，同时也让大家形成相互暗中