集团高管会议如期举行，见董事长高歌再次容光焕发出现，全体起立爆发出热烈掌声和欢呼声。
针对集团各行各业依然形势大好，高歌在会上再次提出防微杜渐和提防愚昧抬头的重要性，继续敲打和提醒大家要戒骄戒躁、沉着冷静、不忘初衷。不仅要经得起一切艰难险阻的考验，更要经得住成功所带来的影响力。面对共同创造的辉煌，大家可以感到骄傲自豪，但切不可骄傲自满。未来，依然任重而道远。
同时宣布，集团已到为全体员工创建小康生活的关键时刻。从今年开始，省城和每个地级市，要统一建立金逹家园，最终形成一个金逹幸福大家庭。所有员工尽可能在本地工作，人资部和各分公司经理要尽快实施人员调整，以后非特别原因，严禁出现异地工作和夫妻间两地分居现象。
从总部到各地方负责人，要鼓励年轻员工恋爱结婚，鼓励年轻人大胆追求幸福生活，同时要为他们创造有利条件。凡是员工结婚，集团将给予两万贺礼，从今天开始实行。住房、孩子入托和上学读书问题，集团必须在三年内全部解决。
今后，女员工孕期、产假及其相关福利要再次提高，员工孩子在幼儿园、小学、中学到大学期间，每年必须分类发放补贴。员工招聘以内招为主、外招为辅，要彻底解决员工一切后顾之忧。督促集团办公室、人资部、行政部、工会要结合多方意见，尽快拿出具体方案。
在人事方面，调任贺军为军工厂区域新项目工作组组长，林峰为副组长。因各分公司经理皆对军工厂项目感兴趣，贺军和林峰干脆租借一辆大巴带大家去现场参观，在集体交流中收获不少值得参考的建议。
不久，贺军的初步方案已呈现在高歌办公桌上，综合对军工厂现场勘察和原农机厂两位老技术人员的意见与保存资料，还有全组人员的各抒己见，认为生产大中小型联合收割机很有发展前景，今后还可以结合山区、丘陵和平原地带不同情况，继续研发更多实用性强的中小型农机。
军工厂遗留下来的厂区面积只有多没有少，加上周围还有许多空地和可开发地带，完全可以建成一个大型联合加工企业群，让更多的配件生产商加盟来此安家落户。住房也有很多栋，八十年代后期修建的五层楼房有12栋、老式三层