李亦确实需要一个为他处理生活上杂事的人！
在国内有徐薇，对方总是会贴心的为他做好生活上的保障和服务。
而在淡马锡时，李亦忙着搞事业，穿的衣服都是来来回回的那几套。
还有出行方面的问题，像是去接弗莱迪这种事情，就完全不用他出场。
不过呢，李亦身上的秘密太多，身边不适合有太多无法信任的人。
所以，李亦便对着于朝军道：“你说的有道理，这样吧……”
李亦想了想，接着道：“你让人事招聘吧，标准你看着来，我只要一个秘书就行了，司机也由秘书兼职。”
而在李亦这番话说完后，便见于朝军小心翼翼的道：
“李总，其实我早就把准备工作做好了，就等什么时候见了您，跟您汇报呢……”
什么是人才？
康鸿飞、芬奇教授、雷奥，还有新加入的弗莱迪，这些都是人才，但却是技术型人才。
但一个组织要想良好发展，光有技术人才不够，也必须能够有把技术变成利益和影响力和人才。
按照能力来说，于朝军在这方面，顶多也就刚过了及格线。
但于朝军有一个优点，那就是他能从李亦的角度出发，关注到一些李亦平时完全懒得去想的点。
也不怪皇帝喜欢用宦官。
对自己没有威胁，说话还好听，这样的人能不用吗？
而面对于朝军此时的小心翼翼，李亦则没有玩皇帝那套权术心理，而是干脆的道：
“那就把档案拿过来吧！”
得到李亦肯定的回答，于朝军此时终于长舒一口气。
每次李亦来到淡马锡，大多时间都在研发中心。
他虽然和康鸿飞没有直接竞争关系，但伺候过领导的都知道，跟领导走的越近，有好事领导总能最先想起你。
特别是，他还有很强的替代性。
也正因此，于朝军便只能在别的地方多动脑筋了。
很快，于朝军便报来了一份人事档案，放在李亦面前后，站在一旁欠身道：
“李总，这些都是我精心挑选的，除了履历外，档案中还有体检报告。”