表面上不敢忤逆叶逸欢，现在只需要她补充具体的执行方案。
于是，叶逸欢不再迟疑，言简意赅地概述了自己的规划，清晰地阐述了财产均分的实践方式、社会结构调整的必要性，以及如何让豪门贵族的财富流入社会，形成财富的良性循环。
她并没有给他们选择的余地，他们只能接受。
自那以后，叶逸欢开始逐步推动豪门资产的社会化进程。
即便这位年轻掌舵者在所有人看来都十分大胆，她也并没有选择直接清算各家的资产——那只会让市场崩溃，引发难以控制的经济震荡。
真正的变革，是要截断资本的垄断性，让财富和权力恢复流动，而不只聚集在百分之一的人手中。
为此，叶逸欢开始了她的第一步：拆解端木集团的产业架构。
为了分散端木家对市场的垄断，叶逸欢设立了，将庞大的商业帝国切割成多个独立运营的实体，以此降低家族对经济命脉的掌控力。与此同时，她以公开募股为楔子，吸引普罗大众入股，参与进市场竞争，而不是让世家掌握所有行业话语权。
叶逸欢的管理直截了当，效率奇高，只不到半年，她就开始向蜕变迈出第二步——重组董事会，废除世袭制。
为了防止同族抱团，她亲自创建了更透明的企业晋升体系，确保企业高层的选拔不再取决于血统，而是基于综合能力和过往贡献。
特权阶级的根基并非金钱。金钱只是工具，真正让资源垄断和制度固化的，是权力本身。
只要世袭制度被彻底摧毁，未来便不会再有依赖“一人意志”的庞大组织，也不会再有以姓氏为纽带的扭曲结构。
自此以后，不会再有人以出身决定阶级，因家族固守财富。
至于“精英教育”，叶逸欢也亲手将其湮没在过去。
等端木集团转型的道路稍稍稳妥，她就创建了数个基金会，向基层教育、科创孵化领域倾注资源，让那些曾经那些一出生就只能仰望他人项背之人，也能一叩权力的大门。
叶逸欢的步伐不急不缓，以最稳妥的节奏，推动着最激进的革新。
看似稳固的旧秩序，也在她的运作下逐渐瓦解。
毕竟，医生最不缺的