赤诚挽才，筑牢发展根基
在竞争对手挖墙脚导致技术团队动荡的危急关头，挽留核心成员成为了稳定军心的关键。小虎深知，这些核心成员不仅是技术的中流砥柱，更是团队的精神支柱，他们的去留关乎着讯达的生死存亡。
小虎放下手头所有事务，全身心投入到与核心成员的沟通中。他亲自为每一位提出离职的核心成员安排了私密的谈话空间，营造出轻松、真诚的交流氛围。与技术骨干李明交谈时，小虎开门见山地说：“明哥，你在公司的贡献大家有目共睹，这次你要走，我心里特别不是滋味，能和我说说到底是怎么想的吗？”李明叹了口气，无奈地说：“虎哥，我也不想离开，可对方给的薪资真的太诱人了，而且说能让我负责独立项目，我很心动。”
了解到大家的顾虑后，小虎立即组织相关部门商讨应对方案。在薪酬福利方面，迅速调整策略。他指示财务和人力资源部门，以最快速度核算出一套新的薪酬体系，确保核心技术人员的薪资达到行业顶尖水平。不仅如此，还额外增设了多项福利，如高端人才专属的健康保险，涵盖家人的医疗保障；提供年度豪华度假基金，让他们在忙碌工作之余能尽情放松。
为满足核心成员对职业发展的追求，小虎亲自规划了一系列晋升与发展路径。对于渴望管理岗位的成员，设立了技术管理双通道晋升机制，在积累一定项目经验后，可晋升为项目经理、技术总监等管理职务，负责团队统筹与项目规划；对于专注技术研发的成员，开辟技术专家路线，从初级技术专家逐步晋升为资深技术专家、首席技术专家，给予他们充分的资源和空间进行前沿技术研究，参与公司核心技术决策。
小虎还积极为核心成员搭建资源与平台支持体系。在资源方面，加大研发投入，购置最先进的实验设备和软件工具，确保他们在技术研究中不受硬件和软件限制；在平台方面，主动联系国际知名学术会议和行业研讨会，为他们争取发言和交流的机会，提升他们在行业内的知名度和影响力。
在与核心成员的后续沟通中，小虎详细阐述了这些方案。他对李明说：“明哥，你看，我们给你匹配了独立的研发实验室，配备最先进的设备，还有专门的助手协助你开展工作。未来你负责的项目，公司会