必须将管理工作做好。”
随后，江雨欣将昨天制定好的计划，详细地讲述了一遍。
将锦绣农场划分成了6个部门：
财务部，销售部，种植部，生产加工部，餐饮部，后勤部，客服中心。
财务部依旧是何慧负责。
销售部和客服中心由刘媛负责。
餐饮部还是由方大厨负责。
原先的果蔬、水稻种植区改为种植部，统一由黄敏负责。
原先的仓库和加工场改为生产加工部，统一由孔浩负责。
原先的钓场和保安室改为后勤部，统一由李强负责。
……
宣布完部门划分后，江雨欣开始颁布新的薪资管理体系。
所有员工实行8级工资制度，详细划分为……
简单地来说，就是薪资与级别、工作年限挂钩。
员工的级别越高，工作年限越长，拿到的薪资自然就越高。
对于这个薪资制度，在场的负责人都拍手叫好。
很明显，大家都赞成这个薪资管理体系。
因为一旦实行后，所有员工的工资都能继续增长。
这样一来，员工们也会更加努力地工作。
随后，江雨欣直接点出了接下来的工作重点。
大力推广草莓种植，迅速提高锦绣农场的知名度。
最好能够出口到国外，大肆赚取外国人的钱。
种植草莓的模式主要有两种。
一种是在锦绣农场内种植。
另一种是和农户合作，由锦绣农场提供种子，成熟后代他们销售。
……
会议结束时，已经到了上午11点半。
江雨欣没有回自己的办公室，而是直接去找许哲汇报工作。
主要是草莓的详细推广方案。
听完她的汇报，许哲满意地笑了笑，心情非常舒畅。
这个推广方案简直绝了！
如果仅凭自己，很难想到通过马拉松比赛来推广草莓。
随后，两人聊到了草莓的种植方式。
江雨欣没有丝毫犹豫，直接点出了锦绣草莓的优缺点。