是在给他挖坑。
在大领导面前，要统管全轧钢厂食堂，闹一个不知天高地厚的印象。
就算大领导知道，杨厂长理解错误又怎样。
难道你就没有自我分辨的能力？
这杨厂长，妥妥笑面虎。
不就是拒绝当他徒弟嘛，有够小气的。
不过，
祸兮福之所倚。
何雨柱嘴角上扬，抄起灶台底下的算盘，手指头拨得啪啪响。
“百人养一厨，轮班加两成。红案白案分三班倒，墩子配俩二把刀。”
他算盘珠停住，看向杨厂长：“大领导真让我统管后厨？”
“白纸黑字都写明白了，晌午交到总务科。”
杨厂长掀帘，
“对了，新来的李副主任管后勤，食堂主任和两采购，归他管。”
得，
还给他找了个敌人。
这时候的李副主任，就是以后的李副厂长李怀德。
那个日后把杨厂长，赶到街道上扫大街的人物。
这是要他挖李怀德墙角啊。
从杨厂长挖坑的手段判断，这货能力不差。
输就输在格局上。
他会白纸黑字写好计划书，却不会交到总务科，或杨厂长手里。
何雨柱站在后厨，却心静如水，脑子里飞快运转。
他手里紧紧攥着杨厂长给他的“任务”。
按万人大厂规模设计并组织后厨。
“这可咋整？”
何雨柱心里犯起嘀咕。
不是不会整，而是……
选择性太多了。
照搬轧钢厂后面成熟的组织架构？
还是搬后世那些先进的管理经验？
想起末世，他如果活下来了，就要带着人类从零开始。
咬咬牙，决定参考六成，自己设计四成。
一个组织架构乱不乱，就看两个地方，一个是厨房，一个是厕所。
这两个地方要是运作正常，还整洁干净卫生。
这个组织架构管理绝对不差。
何雨柱就当是积累管理经验。