愿。
（三）社会因素
1 经济发展状况
- 在经济繁荣时期，就业机会多，职业发展的空间大；在经济衰退时期，就业市场竞争激烈，职业发展可能受到限制。
2 社会文化
- 不同的社会文化对职业有不同的看法。例如，在一些文化中，教师、医生等职业被视为高尚的职业，而在另一些文化中，商业成功可能更受推崇。
3 技术进步
- 技术的快速发展会对职业生涯产生重大影响。例如，人工智能技术的发展可能会改变一些传统职业的工作模式，同时对新兴的人工智能相关专业人才需求大增。
四、职业生涯规划与管理
（一）规划
1 设定目标
- 包括短期目标（1 - 2年）、中期目标（3 - 5年）和长期目标（5年以上）。例如，短期目标可能是掌握某种软件的新功能，中期目标是晋升为部门经理，长期目标是成为公司的高管。
2 制定计划
- 根据目标制定具体的实施计划，包括需要学习的知识和技能、需要建立的人际关系、需要参加的培训和活动等。例如，为了晋升为部门经理，计划参加管理培训课程，与上级和其他部门的领导建立良好关系。
（二）管理
1 自我管理
- 包括时间管理、情绪管理等。例如，合理安排工作时间，避免拖延；在工作中保持良好的情绪状态，积极应对压力。
2 职业发展管理
- 包括主动寻求晋升机会、拓展职业发展通道等。例如，通过参加行业研讨会、发表专业文章等方式提升自己的知名度和竞争力。
五、不同类型职业的职业生涯特点
（一）专业技术型职业
1 如医生、律师、工程师等
- 这类职业需要长期的学习和专业技能的积累。例如，医生需要经过多年的医学教育、实习和住院医师培训才能独立执业。
- 职业发展相对稳定，但也需要不断更新知识和技术。如工程师需要不断跟进新技术的发展，以保持竞争力。
（二）管理型职